不料 leon 却一直以 d 表现一般，需要时间继续考察为由，拖着时间，没有给予考结果的反馈。实习生了又，leon 才终于在 d 转正前一周给予了回复。实习生完成员工转正访谈后，让员工填写《转正申请表》并在 oa 里发起转正审批。

员工 d 的转正审批还没走完，leon 却突然在周六晚发信息给实习生，推翻之前通过的转正申请，提要以试用期不合格为由，辞退该名员工。

她看不懂周茉对方羡的，却能看周茉一整天的心不在焉和底掩不住的难过。

在沟通之后，周茉才得知原来是实习生手里的转正工作现了问题。

周一踩着六亲不认的步伐如期而至，它才不是不是有人在梦里睡不安稳，伤悲秋。它像地主促隶一样，用喧哗的闹铃代替鞭，喊醒需要忙碌的人。

周茉踩着虚浮的步伐，瞥见办公室四挂满的 618 横幅和氛围装扮之后，只觉得脑袋里好像了一个正在无限加压的气球。

事不知全貌不予置评，因此裴知夏最终什么也没说，她只上前给予了她的好友一个漫的拥抱，用带有意的肢语言表达她的关怀和陪伴。

门无理取闹的举措使得实习生有些慌张，周一一上班就去和 leon 行沟通原因，却被门灰溜溜地骂回办公室，门给是明显构成违法辞退的理由：他和 d 格不合。

“茉，我搞不定啊！”

本来周一就忙，周茉刚梳理好工作，列完今天的待完成事项，手负责转调离的实习生就委屈地推门回到办公室来，一见到周茉就和小见到妈妈似的切。

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aygoo 和员工职的时候签订三年合同，约定三个月试用期，并签订了岗位的《新员工试用期目标确认书》，约定了产绩效、纪律等方面的要求。实习生据转正 p 跟阶段考，提前 20 天向员工 d 的门领导 leon 发送了转正通知邮件，提醒门节开展 d 最后阶段的转正考。

事，裴知夏知的并不多。周茉的绪大分时候都是淡淡的，像是不在意方羡这个人，又像是太在意所以要藏在心底。

实习生才在凡屿实习了两月有余，主要些转调离一类的 sscshare service center，人力资源共享服务中心，是 hr 标准服务的提供者。他们负责解答理者和员工的问询，向员工提供的就是标准化的服务。工作。小姑娘糯，没什么心，还没有学会和比自己职级的人巧妙周旋，只会一昧地调门的理由不符合劳动法，这况辞退是公司是要支付补偿的。leon 认为 d 目前试用期还没有结束，这况没办法不钱辞退员工，就是她的工作有问题。

周茉只好放手上的事先安抚她：“怎么了？工作现问题了吗？”