明人都知这事完全是门在胡作非为，除了要想办法解决这件事之外，把这个锅甩去也是重。

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周茉观察小姑娘的表，耐心地循循善诱：“我记得你刚职的时候，我就和你说过三条工作法则，一是人离开座位的电脑屏幕一定要锁，二是哪怕背锅挨骂也好，工作场合不能绪化地工作，最后一条你还记得吗？”

“工作一定要留痕，重要容一定要走邮件或企业微信，保留文字证据。”

周茉欣于小姑娘还记得她教给她的法则：“好，那我问你，d 的转正考表 leon 签字没有？leon 表明 d 可以转正的时候，是和你说的，还是回复了邮件，又或者是企业微信上给你发的？”

“他和我沟通的，我怕错查看了 p标准作业程序，和他说要求要回复邮件才能走后续程，他才回复邮件的，d 各节的转正考表他也是签字了的。”

既然工作上有留痕，那么这件事解决起来就容易得多。就算事闹大，这个锅门稳稳背上，不用陷无限期的扯当中。

周茉领着实习生小姑娘，和门领导 leon 在会议室商谈。

“d 不是还在试用期吗？我没有嫌你们招的人不行，你们还倒打一耙说我的理方式有问题？”leon 薅了一把发，满脸理直气壮。

“leon，小姑娘不懂事不要和她计较，她也是为了公司和门利益才比较心急。”周茉脸上的笑容可掬，上来就先示弱。

周茉可没打算一开始就把锅甩回门上，解决事当然是要先当利益共同，如果对方招不吃，再和他掰扯事责任的归属。

周茉这会儿也不着急辩解，一条条和 leon 理清楚：“劳动合同法第 39 条小姑娘应该也和你解释过了，也就是说只有我们能证明 d 不符合《新员工试用期目标确认书》，我们才能合法辞退不用补偿。你应该还记得，d 职签字的这个岗位的《新员工试用期目标确认书》是你这边的吧？”

“是又怎么样？”leon 掀起看了周茉一，不知她这会儿提这个是要嘛。

“我记得这个确认书是我们给的整框架，你只填写的绩效目标，那你列的试用期目标应该没有包括‘和上级脾相符’这一条吧？”

正常人当然不会写这东西在上面，瞥见 leon 算不上好的脸，周茉继续乘胜追击：“没有办法证明员工不符合试用期目标，又不赔偿的话，就属于违法辞退。咱们都知现在员工都普遍比较懂法，一旦涉及违法辞退，员工去告我们的话，势必会造成公司雇主品牌的负面碑当然，雇主品牌建设是我们 hr 这边的事。”

“但是呢，一旦闹起来我这边肯定也要把仲裁

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