照系统的规定，系统资金只能用于和公司经营活动有关的方面，而个人财产的用法则完全无限制。

在《海上堡垒》上线之前，裴谦也想过搞项目奖金、发购卡，但理上说不通。

现在裴谦有110万的系统资金，他考虑了一之后决定，继续突击钱！

“首先是全员调薪，照职级，主涨薪60，其他人普涨30。”

像裴谦之前找的那些理由，学习啊、庆祝游戏研发成功啊等等，都是可以的。

而且，公司盈利能力上来了，每个员工发购卡作为福利，也是很合理的事。

“其次是推行项目奖金制，游戏净利的15作为项目奖金，发给参与研发的全员工。”

这次带上项目奖金，几乎是全员月薪过万的节奏！

辛助理拿着小本：“工资今天应该就会到账了，还有其他的吩咐吗？”

“还有就是关照员工生活，每个月每名员工发1000块的购卡。”

因为《鬼将》完全就是裴谦自己来的，拿着《鬼将》的钱给黄思博这些人发奖金，也确实说不过去。

但是，请员工聚餐，就没问题。

裴谦想明白了。

谁拦着都不好使！

辛海璐：“是的裴总，已经完全照您之前代过的去办了。”

……

就拿最简单的吃饭来说。

裴谦：“很好。”

在这方面，系统表现得相当智能，对违规行为的判断和系统资金用途的限制，都于一动态变化的况。

但这次就不同了，《海上堡垒》是黄思博、包旭和设计组的这群人玩命肝来的，发奖金合合理！

还是得继续败啊！

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“工资标准已经修改好了吧？”裴谦问。

同样，裴谦之前租房、租车、买档西装、买游戏本等等，也都是通过“巧立名目”，把个人的需求转嫁到公司名义上了。

裴谦倒是想给得更，但更了系统不允许，只能作罢。

比如，昨天才刚刚聚餐了，如果今天还想聚餐是不行的，除非找一个合理的理由。

这些开销，不是调薪的涨幅还是项目奖金的分成比例，都是目前系统所允许的最值。

但系统资金如何使用，也并不是那么死板，是可以在一定范围稍微变通一的！

至于怎么败……

比如裴谦想买一双几万块的球鞋？去买一张喜歌手的演唱会门票？买一级的化妆品？买一辆豪华超跑？打赏个女主播？

但聚餐这事又不能太频繁，不能每一顿都聚餐，也不能超过一定的额度。

裴谦心稍安，等工资发去，系统资金又能掉三十多万。

裴谦已经制定了一个详细的计划。

还有没有其他的开销了？

确定之后，裴谦把辛助理叫到自己的办公室。

第三次结算必须亏，我说的！

这段时间，裴谦对系统的了解也越来越了。

需要新样了！

裴谦私里自己吃饭、请朋友吃饭，都不可以系统资金。

当然，这“巧立名目”不是万能的。

很多事，并不是绝对禁止，有时候换一说法，也能变相地办到。

凡是没办法以公司名义去的事，统统都是不可以的。