裴谦突然又想起来一：“等一，我又想到一个。我决定给每个员工一定的报销额度，可以在一个周期报销一定价值的办公用品，至于的额度……嗯……”

“3月一个周期，每个员工可以报销3500块的办公用品。”

裴谦不是在考虑，他是在试探系统。

周期短于三个月、报销额度超过3500块，系统就不允许了。

辛海璐稍显费解：“裴总，我们目前对员工报销是不限额的，包括他们加班的打车费、差旅费等等，都是全额报销的。那这个3500块的额度，是指……”

裴谦解释：“这个叫‘特殊报销’，这些钱他们可以自由购置与工作相关的任何东西。”

“比如包旭不是玩游戏吗？这些钱他可以拿来买卡、买装备。”

“又比如，某个员工已经有了足够使用的耳机，但如果他觉得一款更好地耳机可以让他听到更好的游戏音质，对制作游戏有帮助，那么他就可以用这笔钱来购买一个游戏耳机。”

辛海璐：“明白了，裴总。”

裴谦也是近期才注意到这一。

同样是报销，系统对于不同行为的容忍度也是不同的。

原本的报销，是针对全员工的统一标准。

比如，大家加班打车可以全额报销，大家都一样。

而办公电脑，大家都是机械键盘、双屏显示等等足够用的标。

但一些特殊的需求，系统是不认的。

比如包旭说，我要验某一款游戏，必须充钱怎么办？

系统不给报。

而黄思博说，我想要一个两千块的机械键盘，或者三千块的游戏耳机，这对我验游戏有帮助，行吗？

系统不答应。

这些稍显牵的理由，原本都是不允许的。

系统对于公司中每个人完成工作所需要的“必要条件”，有着不同的标准。

裴谦这个老板的标准很，买档西装也是被允许的，这应该是宿主或者老板的特殊优待。

而限制，大约就是宿主作为老板不能给自己开工资……

其他的员工，只能报销工作范围的必要开销。

这也很合理，如果系统把“给游戏充值”、“为了更好验游戏而购买的档耳机”都给全额报销的话，裴谦只要让所有员工都去玩国产氪金游戏往里疯狂砸钱就能把系统资金给败光了。

系统显然不傻。

但现在裴谦非常巧妙地绕了个圈。

他发现，系统对这“非必须开销”并不是完全不能容忍，前提是不能无限制报销，要有一个固定限额。

所以，给每人设定一个限额，他们就可以和裴谦一样正大光明地打着工作的旗号系统资金了！

裴谦掐指一算。

这么看来，仅“特殊报销”这一项，每个月的开销又能多三四万块钱！

更赞的是，这些钱完全不涉及生产环节，纯粹是严格照公司制度来发的员工福利！

也就是说，不会让结算延后！

裴谦不由得心中暗喜，我特么简直是个天才！

……

……

办公区。

最近，整个公司都沉浸在一狂喜之中。

设计组几乎每天都在刷新游戏数据，看着《海上堡垒》的度也来越，完全碾压了《弹

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