田ˋ小ˋ慧，在回家的路上谈论着。

田说，好像有假。

小说，我只捐100,当午餐费。

慧说，灯茶，喝起来黏黏的，害我想吐，次，不要再找我去。

我也不去，田说。

小说，还是不要去的好，随便拜ˋ吃。

3人要去骑机车，看到有个男人拿刀挥，边说看不起我，砍死你。3人就躲到旁边巷里，警察车来了，来2个警察，制服那个男人，扣上手錈，带上警车，警车开走，3人才来骑车走。

第二天，新闻有报导来，对面工厂监视，有照到事发生的经过。

他妻生產，他正在工厂加班，走门外，向厂说要去医院看刚生產的妻ˋ婴儿，厂追着来说，要扣他的年终奖金，他对厂说，你这样搞我，我日很难过。

厂冷笑的说，你不要以为你久了，我动不了你，我随时可以叫你走，你孩就送人养。

他呆站着，厂就踢他的说，赶快去事，不然，我开除你，你全家都会饿死的。

他还是不为所动要骑车去，厂推倒他的机车，笑着说，你是要你老婆女养你吗？

他就很生气去机车车箱，拿果刀吓厂(这是新买的，是要带去医院给老婆削苹果吃的)

没想到，厂跑的很快，边喊救命，他就追了去，想要继续吓厂，就被警察抓了。

影片在网路被网友分享ˋ阅，大家的留言，都是指责厂，有离职员工，贴薪资单，连上`半月全勤ˋ月薪1万9，加班3小时260元。

方，也有在职员工，贴存摺明细，年终奖金5千元。

留言满满，问劳保局为何不查?

大宝留言，这薪是劳保最低薪资，是合法的。

帆船回应，劳保没有规定老闆要给年终奖金。

奎一留言，这是请外劳吗？

我是网友，转贴文章。

文／萧俊杰

一、前言

年关将至，受僱者总期待雇主发放年终奖金犒劳，甚或准备俟领年终奖金后槽另谋他就。现行除公务人员于每年可领1.5月年终奖金外，劳工则视个别雇主况而定，于劳动基准法（称劳基法）规范及劳动契约，劳工年终奖金权益如何？藉此，就劳基法及劳动契约面向，以劳工主机关与司法判决之见解，扼述简析如次。

二、劳基法规范

劳基法第29条规定，事业单位于营业年度终了结算，如有盈馀，除缴纳税捐、弥补亏损及提列息、公积金外，对于全年工作并无过失之劳工，应给与奖金或分红利。劳工主机关与实务判决之见解，略举如：

（一）劳工主机关

1、事业单位依劳基法第29条规定发给年终奖金，如劳工于事业单位营业年度终了结算时在职，且当年度工作并无过失，即领取年终奖金之要件，故对符合上述条件之劳工，均应发给年终奖金。（参见政74.2.27台劳字290597号函）

2、劳基法第29条规定，所称奖金似与公司法第235条所称之分红质相同，均係于税后盈馀中发放，而异于我国民间习俗于农历年前无论盈亏均发放之年终奖金（税前），当无疑义。（参见劳动前77.7.19台劳动2字15976号函）

（二）实务判决

1、事业单位于营业年度终了结算，如有盈馀，除缴纳税捐、弥补亏损及提列息、公债外，对于全年工作并无过失之劳工，应给与奖金或分红利，劳基法第29条定有明文。此为制规定，劳动契约中如有违反此规定之约定，应属无效。（参见最法院81年台上字347号民事判决）

2、年终奖金係事业单位于营业年度终了扣除一切费用仍有盈馀时，对全年在职并无过失之劳工，所应给予之奖金，此观劳基法第29条之规定自明。查○○係于82年12月31日退休，为原审认定之事实，依法自得领取该年度之年终奖金。（参见最法院85年台上字1342号民事判决）

3、如劳工于事业单位营业年度终了结算时在职，且当年度工作并无过失，即领取年终奖金之要件，对符合上述条件之劳工，事业单位即不可藉词不予发给年终奖金。（参见士林地院92年劳简上字14号民事判决、最法院104年台上字728号判决）

三、劳动契约约定

劳动契约约定年终奖金之实务例见解，略举如：

（一）两造聘用书约定薪资每年

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