“不要人事权？”

“领导，医院的人事权，有和没有一用没有，医院的重心在各个科室，有人事权，我也就最多认命个工会主席，后勤主任、妇联主任之类不疼不的位置，除非当院，可茶素医院因一人兴，也可能会因为一人衰。

这极特的技术单位，作为一个副手，特别是上级派的副手，首先要这个团队，然后在循循渐的去引导，让单位的带人认为这个事是对的，副手的建议是好的，才能正常的工作程序。

如果行……最多就是一拍两散，一个这级别的医院，前期我们没有给与特殊的关怀，现在就不能的让他们听话，毕竟他们可以说是野生的。因为野生，目前能生起来是不容易的，是角峥嵘的。

一个不慎，我或许能成历史的罪人。所以责任重大，我真不想去。”

“胡说，怎么可能是野生的，远的不说，他们的设备岸差被人截胡的，要不是我老二亲自去打官司，他们哭都来不及。不过关注少，的确是少，我们也没想到医院能发展如此程度。这也是我们工作的失误。

现在不重视不行了。他们不光要发展好本的医院，现在省立也决定了，让医科大附属他们医院，全华国没有一家医院医学院是如此的，所以这一步路，不光你有压力，我们的压力更大，但是历史选择了我们。

我们就要有使命，责任。迟海东同志，你也是当培养了几十年的老同志了，现在我最后问你一次，有没有信心，有没有胆量去茶素。帮着茶素的同志们建设好这个医院，建设搬迁过去的学校。”

其实别看鸟市的领导们嘻嘻哈哈的好像用医科大沾了茶素医院的大便宜，其实他们的压力很大的。总经理都不看好的事，虽然现在默许了，可他们现在走着一步，意味着什么，他们比谁都清楚。

往往宁可不，也不能错。但，他们走了！

所以，这一步，只能走好，绝对不能失败。

什么，什么置换，其实就是为了能有更多的把握和掌控，别到时张凡把天给杵个窟窿，他们还不知。

以前的时候，茶素医院赶走上级派去的书记，捣鼓着让任丽走到前台，领导们有没有想法，有，不过茶素医院速发展的前提，这就是个瑕疵。

可现在不一样了，一个省最好的医科大要让医院兼并了，如果还装着不知，也太看不起当的了。

“家里还有多少钱？”鸟市老大转问大家。

“上次您给张院的拿笔钱，茶素医院也没说还……”

“算了，就当我随份了，贺喜他们的结成功，谁让咱们以前不重视人家呢。这次家里还有多少可以活动的资金。”