这里面还曾经现过一个小事件。秦妈妈日常不公司的运营，听说小儿自己成立分公司了，特别开心。谁也没告诉兴匆匆的带着来看小儿。结果了小儿的办公室，发现已经换人了。打听了半天才知自己的小儿在哪里办公。一去秦妈妈泪都要来了，自己家小儿就和好几个人挤在这么狭窄仄的办公室里，觉都伸不开了，这一大捧简直就是个笑话，本就没有地儿放。那天秦妈妈找秦老爷和秦骅发了好大一通脾气，最后直言缺多少钱找她要。最后还是秦烨费了九二虎之力才把妈妈安抚好。

秦烨之前一直跟着大哥秦骅，从基层起，层层升级到经理，秦老爷秦正何对他很满意，从今年年初开始，已经逐步把品牌调给他去。

公司不同意，秦骅作为总经理，也不好推，后来秦烨自己想了个办法，启动资金算是秦烨个人从公司借的，照正常的银行贷款走利息，规定一个归还的年限，如果能如期还上，那自然更好。不行的话，这个钱分批从秦烨的工资里扣。

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刚开始的时候没有办法开源，那就只能节。秦烨那个宽敞明亮的大办公室肯定是没有办法租了，只能搬了来，五六个人挤在一个小的格间里。储室改的，空调不太给力。夏天很，冬天很冷。很有艰苦创业的意思。

调谐音秦调，主打年轻态的品小馆，地段好，装修清雅，环境优，引小资人群的。

秦烨到了公司，忙活了一天，积累了三天的公事，杂七杂八也攒了不少，大的事秦骅帮他理了，一些涉及事的还得他来定夺。

这个品牌从一开始就是秦烨提来的。当时公司并不是很认同，因为秦的心竞争力并不在这一块，贸然就去启动一个新的项目，去一个全新的赛，面对全新的人群，没有太多的胜算，风险很大。

秦骅倒是觉得可以试试。社会在发展，人类在步。很多观念也在更新。很多年轻人可能更倾向于有自己的格调，在自己喜的餐厅里面吃饭，寻找自己喜的方式庆祝，这越来越成为社会的主。在这一块其实并没有一个特别好的品牌，基本都是小打小闹，小公司小馆在，服务一分人，没有办法形成规模化效应。现在秦烨看到了这一商机，他们就应该尽快落地执行，等别的公司把这一块品牌，那秦中基本上就没有机会了。

“我说，小郭，你还是个直男吗？”秦烨嘲笑他。

能分手，其实郭鹏从心里面为秦烨兴。郭鹏见过宋轻彦几次，不多，但是每次印象都不好。就觉得宋轻彦特别的浮于表面，实际的为人和在秦烨面前表现的完全就不是一回事。秦烨其实很聪明，但是败在他没有谈过恋，一谈恋就遇上这么个主儿，也只能说所遇非人。现在能彻彻底底的分手，未尝不是一件好事儿。

秦家主业酒店餐饮，到他家这代，已经四代了，主品牌叫秦，主打级酒店的宴会、商务宴请、婚宴，走的端路线，又衍生了一些品牌，适合快餐店、品小饭馆、轻餐厅，不同的品牌不同的公司在负责，独立运营，自负盈亏。

幸亏秦烨这几年在基层，也积累了一定的人脉。七拼八凑，终于凑了最原始的队伍。也不过五六个人而已。

芳草，何必单恋一枝，次哥哥给你找个更好的。林哥那边一儿的大明星，个个的盘靚条顺，回让他也给你介绍介绍。”

开始肯定是特别艰难的。只是一个理念，要把它化作实际，需要付很多的努力。幸好大家都是年轻人，也比较贴合这分人的需求。秦烨也没

“我这不是心你吗，你居然还嫌弃起我了?你有没有良心了还?”看到秦烨还能开玩笑，郭鹏就放心了，这就说明本没大事儿。

第14章

这毕竟是秦家的公司，营营亏亏都是他们自己家的事，东们表达了自己的意见，秦家也支持了，至于借钱，不用担心秦烨不还，风险倒是没有，不用担心，那董事就没有别的意见了。

最开始最麻烦的是人的问题。新的公司预算不多，工作度却会比较大。毕竟想在很短的时间业绩。这和秦原来的工作模式肯定是有很大的差别的。又有多少个人愿意放弃前的安逸去面对一份未知呢？