真正了解这个企业心价值的路径。

司、公司甚至基层门去。新越集团每一个、分公司的办公室都设有企业文

办公，所以早在几年前，裴新林就把原本散在好几个门手中有关培训工作的权

但裴语微没有把这件事看得太轻。

知放在哪里。

让她去基层门，从最底层起吧？裴新林不是没这么想过，但一来，有些

裴语微目前的主要任务还是学习。在企业文化中心，正好可以从宏观上熟悉

型演讲厅各一个，培训教学楼一座，再加上一个小湖和大片绿地，看上去俨然是

昨天徐芃联系她，希望能和新越集团合作，推动一些培训业务，话里话外的

可如果不找吴昱辉，那自己追寻了那么多年的答案，该怎么办？

作为不失传统的中国人，裴新林当然希望今后能把自己苦心经营的新越集团

是集团企业文化中心副总监。

理类专业，没想到裴语微自作主张报了普林斯顿大学比较文学系。学成回来，

止了他所有亲密的动作。

新越的历史、理念、业务、客群。而一个成熟商业集团的企业文化，必然隐

自己，会要求她付什么来换答案。

于是，裴语微正式履新成为文化中心副总监。只是大家平时总会有意无意地

别说她在工作中状态极差，生活中也一样。

以后要调整职位，退都有余地。而文化中心的岗位并没什么足以影响公司经营

这个文化园，除中心行政楼外，还设置有展馆两座，大型会议厅一座，中小

小别的女友一个惊喜。没想到施梦萦表现得很冷淡，木讷地陪他吃了顿晚饭，制

早在十几年前，就成立了企业文化中心，并在五年前斥资建成了这座规模宏大

意思，无非就是希望表妹帮忙，让荣达智瑞从新越拿到合作协议。

裴新林把刚回国的女儿放到企业文化中心可谓煞费苦心。

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力都集中到了文化中心，并且由中心的副总监之一来兼任培训经理。

不能去！

女儿给你，是信任你，希望你好好教，你不闻不问是怎么回事？

推己及人，裴新林不想这么折磨员工。

在企业理方面还是个门外汉。

裴语微一面很乖巧地请表哥第二天过来细谈，她会把他引荐给培训经历。

平心而论，他真的喜施梦萦，不光是迷恋她的，而是真心想和她相

校校园。

天天骂，也不太好。还想不想混了？装没看见，一如平常吧？还是不好。老总把

听徐芃说要带她去一个大客那里，施梦萦浑浑噩噩地跟着，大半心思也不

回去找吴昱辉问吗？

实务的权力，更不需要承担什么责任，安放裴语微这个小外行也足以放心。

，往走的。可施梦萦的态度却显得那样生，好像本不迎他回来似的。

前天，范思源完成了培训，第一时间就过来找施梦萦。他兴冲冲地来，想给

的企业文化园。

还不得愁死？老总千金坐在办公室里，该拿她怎么办？天天夸，不太好。太谄媚；

裴语微初来乍到，本就有大量的东西要学，不可能再兼职。但同为副总监，

新越集团是中宁市最早开始大工夫建立、传播、践行企业文化的私企之一。

放到企业文化中心最合适。挂一个副总监的衔，就成了公司中层的一员，

范思源有些伤面。

一把脸贴在了冷上，范思源难免有些气恼，小小地角了几句，吃完

饭，两人就各自回家。

但裴语微现在太过年轻，又实在太外行，公司后直接去掌业务门很不

合适。说起这个，裴新林对女儿有几分不满。当初说好，让她在大学里选读经济、

因为集团培训教学楼设置在文化园，培训的工作人员也都在中心行政楼

漏掉那个「副」字，她叫「裴总监」。更些的，索直接叫「裴总」。

裴语微现在的办公室在新越集团总东侧的企业文化园行政楼，的职务

着一以贯之的质量标准、风险态度、财务惯例、人才政策等等。而这些，恰恰是

不舍，父母之心难免；二来，他也不想给属难题。

到女儿手里，这就势必要求裴语微赶参与到公司的事务中来。

即便是像施梦萦这脑不太清楚的人，都可以想象，吴昱辉面对求上门的

陷矛盾的施梦萦，工作状态能好，才怪！

化专员。而总的企业文化中心则有一支超过50人的文化专职人员队伍。

可以想象，无论把裴语微放到任何一个门或者、分公司，那里的负责人

让她去培训经理那里说上几句好话，确实也是小事一桩。

裴新林并不是想门面功夫，他是真想把新越的企业文化到每一个分公