营业正常的话，经理能够获得普通员工两倍以上的收，的确有动力要主动理好店铺。

像肯德基会定期赠送一些儿童礼来引孩，卷饼天虽然不能直接复制别人的经营方式，但是的确应该学习别人的经营策略。

现在卷饼天的营业已经基本制度化，赵母和赵安并不需要随时在店里理意外况, 选择把权力放给了卷饼天一店的经理。

从卷饼天后，赵安就一旁给王泽刚讲解卷饼天的运营模式和规章制度。

而赵母则会在每个周周一行视察，只不过今天换了赵安而已。

赵安其实也不是剥削压榨员工的老板，如果公司已经形成系, 赵安肯定会让新晋员工拥有系统的培训机会。

今天的赵安特意换上了衬衣、西与鞋, 再加上熟练的表理和久以来养成的气质，看起来的确更加成熟与稳重。

“老王，回去之后一个卷饼天的宣传方案给我看，目的就是为了引更多的暑假学生。”

前天周六才签订合同, 星期一就开始正式工作, 也没有任何的岗前培训，不怪他不适应。

第一站，赵安直接来到了卷饼天。

看到王泽刚的表, 赵安也不觉得意外。虽然在面试的时候，王泽刚表现了一名天之骄的傲气，但是他不过也才刚刚脱离学校。难以适应学生和员工之间的快速变化。

王泽刚在店里就发现, 所有的店员在看到赵安的时候, 都显得谦逊和认真。有些尊重可不仅仅因为赵安的份就能拥有。

赵安开了个玩笑，稍微缓和了王泽刚的张，然后便直接门了。

听得王泽刚表一懵，这就开始直接工作了？而且还是直接外。

王泽刚答应来，刚才在卷饼天的半个小时里，他就已经学习到了很多经营方面的知识。

红秀品现在也有好几名正式员工，所以赵母早就租赁了一个办公的地方。

王泽刚提前来到工作地，结果发现赵安已经到了。

大分的时候都是赵安在说，王泽刚安静倾听。他也通过这述说的方式来反思卷饼天有什么遗漏之。

赵安带着王泽刚与红秀品的几名员工相互认识后, 便对着王泽刚说：

经理基本工资与普通员工的工资等同，但是却能够据店铺每个月的营业额、意见投诉等指标获得额外的分红。

当然有奖则有罚，如果发生重大经营事故，或者因为个人原因导致了业绩，经理也要承担起相应的责任。

老实说，他现在已经有些佩服赵安了

赵安发现卷饼天持续这样平淡的运营已经很久了，平时也没有任何折扣活动，显然有些安于现状了。

只是现在一切都在初创阶段，而他的时间过于急，所有一切只能从简从快。他能够保障的只有王泽刚会获得与他劳动成正比的工资而已。

本章已阅读完毕(请击一章继续阅读!)

“走，等会带你去工作。”

。”

“不工作怎么发工资？”