沉着：“我们两个族同在这一带谋生，合到一起，的确是更利于两个族的发展……”羽刚松了气，他又接着，“方面的话，确实是会有些张……”等羽的面的肌绷了，他再来一个小小的漂移，“不过我们这么多人，总不会连越冬的都凑不齐，办法总是比问题多的。”

最后，再用个很兴被对方信赖的星星笑容来结尾：“最重要的是，你能相信我们火炎落能够让你的族人们过得更好，这信任就是最好的说服力了，我们实在没有理不迎，族要是知这一的话肯定会非常开心……让我们共同来为了更好的生活一起努力！”

能谋不能断、脑够用但是优柔寡断的人才能不能用？当然能！工作任务安排得详细、让对方觉得你十分信任重视他，这样的人便能为你冲锋陷阵又绝不会自作主张去多余的事，服又放心！

羽激动地伸爪爪握住萧云的手，重重：“我的族人们不会让你们失望的！”

嗯……这类型的人混职场往往不太得意的原因之一就是，就算非常想跪也拍不彩虹……

第47章 驯化期

老爷有句话叫“战略上藐视敌人, 战术上重视敌人”, 这句话活用到萧云这职场战士上, 那便是：计划上藐视敌人, 执行上重视敌人。至于这个敌人是谁，嗯, 大家没猜错，就是团队的自己人……对于带领团队的人来说，自己人就是最大的敌人。

客什么问题最多是黄掉一单生意，团队什么问题, 那搞不好就是砸锅的大事。

最可怕的敌人来自哪里？！！！重要的话说三遍。

所以，假如你是某个团队的领导人, 当你制定项目计划时不妨把自家团队里的人和友军都当成猪，在心里面要有所有环节都有可能错的风险预案；而当计划开始执行时，你又务必要让项目里的参与者都尽可能受到你给予的度重视和信任, 至少某个人因自尊或利益受损而愤怒散伙这事要尽量避免……一言以蔽之，团队不好带啊！所以领导们的发际线都很堪忧的有木有！

反过来说……作为团队的项目策划者和执行领导者，别他嘴上往死里讲啥平等互利齐心协力，其实他心里面对团队所有人的能力、重要啥的是有个大致的等级划分的；当咱们为小弟仔的时候千万别因为跟某个人合不来便闹到领导那儿去、领导坦白承认你和别人谁重要——谁要这么，谁在领导那儿的非公开风评就得降，很蠢地。

咳咳, 说回当，目前落里萧云最重视的是把羽落的人力资源抓到手中的问题，在忽悠羽的同时其他方面也不能落……他嫌弃地化不完全但事上要尊重地，当羽愁得掉发的时候萧云就往地们的住跑了两趟、指地们制作落急需的石磨——就是那两片石磨盘组成的石磨, 以前没工不来，有地这能直接加工石的金属爪在手，自然得抓。

雪狼人想挖到岩石层不容易，而这对地来说没什么难度。在落西北面一岩石外的矮山挖山取石，挖掉矮山表层后，选质地、均匀、无

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