说，“明知自己这菜酒量还猛喝, 你让人家影帝怎么想你？”

　　“哎，我说，应酬而已，嘛喝那么多？”

　　容蓝不说话了，闭着睛着太, 只觉得更疼了。

　　****

　　公司给她了一车，她打扮妥当, 楼上班。

　　第一次面, 荣蓝选了一条黑白拼接腰连衣裙，简洁知，她希望让员工看到自己职业的一面，不希望他们过分注意自己的外表。

　　但是新老板的到来还是影响了荣享各门员工这天上午的工作效率, 在大家还在叹公司女艺人加起来的颜值都不及老板一人时，荣蓝很快让他们受到了她雷厉风行的工作风格。

　　第一个星期，她要求除了已经开始运作的电影电视剧以及各类，其他上报的所有项目全暂停，公司的所有大小项目甚至项目经费必须经过她同意才可运作。

　　第二个星期，她一气砍掉了好几个亢余门，人力资源的HR开始一一找员工谈话，“裁员40%”的消息在荣享传开，有人从裁员名单里发现门：那就是裁员的中层有相当大一分是上任CEO荣竹招来的，也就是说，被荣氏并购后荣享的员工，裁员风险更大一些。

　　这摆明了就是要洗掉荣竹留来的鬼，把放去的权利收拢，省得这些人将来给她使绊穿小鞋。

　　对员工势的同时，荣蓝对旗艺人也不手。公司成立评估小组，合同到期却并没有为公司带来太价值的艺人一概不续约，分要求解约的艺人，一律照合同要求支付额违约金。至于公司如丁青和这样的一线艺人，则由她亲自洽谈续约再合作。

　　失业的危机如病毒弥漫在格间，大家私纷纷喊荣蓝“荣女王”。

　　而在底层员工人心惶惶时，荣蓝正在会议室里给公司所有中层开会，宣布荣享开始战略转型。

　　“公司电影业务必须大幅度缩减产量，我不想观众们以后想到荣享品的电影，第一个念就是“烂片”。总之，电影这一块我们未来只容品，同样的钱十烂片，我宁可把这钱在一爆款上。”

　　底有人不服气：“荣总，我们之前的电影也是以品的标准在的。”

　　“如果你们所谓的品是一有一碑票房都扑街的电影，那我要不客气地说，你们是在侮辱‘品’这两个字。”荣蓝说话毫不留，她凌厉的眸光扫视全场，“不检讨自己的问题，才是你们一直烂片的原因。如果不好自己的团队，抓不准容不爆款，我会请真正有能力的人来。把这句话带给你们的手，如果达不到我的要求，我不介意给荣享电影换一次血。”

　　会议室里鸦雀无声，涉及到自己的饭碗，每个人的表都是异常凝重。

　　接来开刀的是电视综艺门。

　　“停掉所有筹备的综艺项目，筹建一个练习生选门，选来的练习生去韩国培训半年，未来我们要联合视频平台一档让练习生的偶像综艺，我们要模仿韩国娱乐工业模式，把选来的男团女团打造成爆款，把这些新人打造成国年轻人的号偶像。”

　　最后是艺人理。

　　“谁不好自己底的艺人，让他们的私人生活被大众抓住小辫，小心我问责。荣享还没倒呢，这些

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