家能够理解一个企业掌舵人的苦心，更希望大家能理解一个父亲的苦心，拜托大家了。”说完这段话，叶董向所有人的鞠了一躬。

掌声响起，所有人起立鼓掌。在烈的掌声中，我看到小叶董的圈红了。

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380、改朝换代

.。一段父与的申请告白与演结束了，接来倪雯才宣布友营销总经理郭世鸿半年营销工作总结。郭世鸿为了这次会议，本来心准备了好时间，发言稿都成了的PPT，希望能在工作总结中翻一次，重新获得董事会的度认可。

虽然半年来宏盛集团的营销工作停滞不前，全年的销售额完成未能过半，甚至只完成了三分之一的销售额，但是只要他能认真的总结成败得失，对现今的市场环境有着清醒刻的认知，董事会仍然会认可他这位营销老总。

然而被老叶董这么一打断，他的和自信一度锐减，变得无打采的，有像斗败了的公。从叶董的态度不难看，他已经好心理准备把企业给未来的接班人了。这小这么年轻，学历又这么，智商惊人，取代自己只是个时间问题。

郭世鸿字自己也很清楚，现在他唯一拥有的就是一个经验优势，可是年龄上毫无优势可言了。更何况，经验也是会过时的，很多先的企业理理念自己都已经搞不懂了，未来的企业发展未必还会像以前一样，需要引全新的理念，老一的东西未必适合日新月异的时代，更何况越来越多的年轻人职场，他们和以前的人思想观念完全不一样，如何理也是一个新课题。

我和所有人目光都聚焦到郭世鸿上，大家都能觉到他的郁闷和尴尬，叶董在这个节骨上介绍自己的接班人，信息再明显不过了，郭世鸿，你最好老实，有自知之明，我儿取代你只是个时间问题。叶董这边如此，陈董那边也是一样的，儿女已经大成年了，他的女儿现在已经是宏盛集团的财务总监，虽然平时比较少面，但是财政大权陈家是牢牢抓在手里的。

改朝换代不可避免，每个人都嗅到了山雨来风满楼的气息，也都开始掂量自己在企业的位置，到底是定不移地跟着宏盛风雨同舟，还是自谋路，都是摆在再所有人的课题。

郭世鸿无打采地开始总结半年的营销工作，虽然有PPT指导，但因为他自己心不在焉，经常是词不达意，车轱辘话说了好半天都说不清楚，急得满大汗，声音都沙哑了。

我看了看叶董，始终平稳如泰山一般坐在那里，不动如山，十分的从容。郭世鸿今天这个表现，也许他是有意为之，让所有人都看清楚，郭世鸿这个营销总经理已经开始不太称职，逐渐会被时代淘汰掉。

原本这半年的营销工作没什么起，销售一路，董事会对郭世鸿就意见很大，这次工作总结会他的表现又是如此拙劣，那么董事会就会对他开始失望，意见越来越大。当所有人都对他失去耐心，那郭世鸿的职位就变得岌岌可危了。

老狐狸啊，叶荣松真是一只老猾的老狐狸，安全人都不动声的，突然给你一个措手不及的打击，搞得你错漏百，那就是他牙齿最好的时机。

满大汗的郭世鸿演讲完从主席台上来，浑都了一汗，显得十分的狼狈，演讲完听到淅淅沥沥的掌声，自己对自己都开始失望，以前的自信变成了怀疑，真的老了吗？要被时代淘汰掉了吗？

接来就是两位营销副总的讲演，也乏善可陈，没什么亮，不过是走个过场，一个形式而已。这两

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