是AB结构，也就是同不同权，夏逐新本人占只有25%，但持A，有投票权，牢牢掌握公司控制权，而其他投资人持B。几乎可以说，夏氏几乎是夏逐新的一言堂，在决策上他有绝对的控制权。

　　未来，夏逐新亲选的继承人也将继承这一优势地位。以夏逐新的风和对自己孩的培养来看，绝大多数人都默认夏逐新会让自己后代接班，而不是将公司给职业经理人。这其中，夏学的专业和公司理风不相及，并且据说准备在硕士之后接着读博，几乎提前被排除竞争序列。所以只剩夏翊和夏航。

　　这两个人里，如果上位的是夏翊，哪怕他不给王董实打实的好，后者凭借夏翊舅舅的份，也能在公司中获得足够的隐好和话语权的提升，在外的际也必然能更上一层。而假如上位的是夏航……作为夏逐新前妻的弟弟，结果是什么不言而喻。

　　所以当夏翊告诉他，自己准备借此机会彻底钉死夏航的时候，他这位几乎没有对他展过什么关的舅舅立刻心领神会地拍着脯表示，自己全力支持。

　　而董事会上，这位王董事也不负所托，直接起质疑夏逐新用人失误、教无方，将自己的儿安排在市场副总经理这样重要的位置上也就算了，问题是他闹来的事现在影响了整个公司的名誉、价和前景，这件事夏总你不能不给个解释。

　　王董事语言很有煽动力，再加上夏航这件事确实是惹了众怒，一句话说来，立刻得到无数响应，不少人面不满，希望夏逐新给合理的理方法。

　　其实双重权结构，这帮董事在决策上能的也就是能联合起来否决夏逐新提名的董事候选人等，而真正提名董事、引领公司，还是夏逐新说了算。

　　然而为了公司前途计，夏逐新毕竟不可能不考虑投资人的意见。他怎么也不能说得罪所有其他东。否则以目前夏氏这个断崖式跌的价状况，万一这些人再离心，那绝对是雪上加霜。

　　夏逐新也算是能屈能伸的一方人，果断放段，恳切地歉，刻地自我批评自我剖析，反思自己在夏航这件事上督察不利、理不及时，说到最后切表现一个老父亲对儿犯错的痛心疾首，睛都红了，就差老泪纵横。

　　一时间倒闹得不少董事心，觉得老总一把年纪，到老了被不孝祸害家业，令人心有戚戚。更有那儿孙不息的，在他叹气倾诉里简直要同受，董事间气氛很快从最开始的咄咄人缓和来。

　　王董事心里一个“咯噔”，暗：这老狐狸还是这么会演，苦计简直炉火纯青了！

　　可都是千年狐狸，谁又不会玩聊斋了？

　　一时间，王董事也作喟叹状：“唉，谁说不是呢，咱们这一把年纪，辛辛苦苦劳一辈，为的是什么？不就是儿孙？大家在的商场上都是成功人士，然而真是家家有本难念的经啊，这儿女晚辈不听话不息，那真是任你家财万贯也拧不过！”

　　顺着夏逐新的话说，换来不少应和。

　　然而接着就是话锋一转：“……但是老夏啊，咱们掏心掏肺说一句，这儿孙自有儿孙福，咱们孩可能就是这方面缺弦，在别的地方倒通透了——哎，就说我家大闺女，上大学的时候要死要活不肯学金，自己报了去学医，我怎

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