这样的话，她应该会被扣一笔钱吧？

劲我，给我到浑发，不就行……啊哈……我还没让你，啊……啊哈……汐儿的……嗯…………想要大想要一天了……唔……”

给他发消息的不是行政，也不是其他莫名其妙的女人，而是公司办公小程序的通知，说员工心理测评表的提时间已经过了，请抓时间理。

“好……我你……我只你。”

陈导环抱住汐儿，搓着她的房，用牙齿轻轻咬住她的耳垂。

晚上，汐儿睡不着，听这陈导一起一伏微弱的鼾声，她就更兴奋了，在房间里来回踱步。

汐儿好奇，开看了看。

他知自己要在汐儿上找到什么，他要找到藉，找到安宁。

汐儿慢慢动着名单，在看到行政的名字后停了来。

“你的大，这几天被汐儿玩坏了，脏了……嗯……再不能去别人了……汐儿还要……喔嗯，再一……”

汐儿看了好几遍手机上的通知，她买的东西，已经揽件了，如果不什么大问题，明天班前就能送到公司。

现在她能的，就是想办法熬过这段焦虑的时光。

汐儿的妒火疼得一就燃起来了，她小心搬过陈导的手，用他的指纹解锁屏幕。

之前被汐儿得太，陈导这次没多久，就忍不住了。

陈导咬着牙，几乎把汐儿压在墙上，用尽全力，了狠狠最后几十。

或许是因为过于“例行公事”，陈导填完后，忘了发送，表格也在可填写的状态里。

想到这里，汐儿了“提”，心满意足地爬到床上，搂着陈导的胳膊，渐渐睡着了。

40.

对于这件事，陈导只是当成一件“例行公事”，几乎所有人填的都是“积极”、“乐观”、“良好”、“绪稳定”等等。

“唔……大得好……唔嗯……只汐儿……小陈只汐儿……好不好。”

汐儿想偷偷一陈导的烟，去拿时，发现手机的呼灯一闪一闪，似乎是有人给他发消息。

陈导每个月都要评估员工的心理状态，就比如哪些很积极，哪些很消极，哪些脾气变坏了，哪些可能要自杀，等等。

也就是在这个月里，她工作不认真，想法不积极，和同事的态度很差，等等。

或者至少要被领导骂一顿。

她想了想，把她的所有选项，都填在了“最差”一档。

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“嗯……吧……”汐儿已经觉到了，她转过，抬手抱住陈导的，无比地说，“再用力，用力一，不要忍，然后在我的里……静静地……啊哈……”

陈导说着，加大力度送作为回应。

“那个……我……”