“啊哈……好，汐儿，汐儿是一个变态……汐儿被泥得死去活来……一边偷看别人一边自的货……啊啊……呃啊啊啊啊啊啊啊！”

“既然找到了病因，就可以着手开始治疗了。”陈导说，“作为EAP导师，我更倾向于疏导疗法，因为对公司来到，保证员工的工作效率是第一位的。”

“什……什么……我……”汐儿觉浑的血往脑上涌，稍稍平复来的心，瞬间又成一锅粥。

汐儿想起，月初陈导带着销售们，在大会议室里摇，他一边摇，一边激满满地喊着：“让我们这个月的业绩，随着我们的心一起嗨起来！”

“所谓销售培训，不过也是心理疏导的一形式。你觉得那些销售，他们听了我的培训，业绩就真的能有提升吗？不过是搞活动，让他们一罢了。”

“啊哈，嗯，嗯——啊。”

“我还以为你只是销售培训的呢。”汐儿说。

汐儿躺在雪地里，双冻地失去了知觉，天空中飘落的雪，轻轻亲吻着她绯红的脸颊。

汐儿讲完这段经历后，陈导给她低过面纸，轻声地说：“这是正常现象，人在回忆创伤经验时，都会绪激动。”

“现在经济不好，大家又拿不什么办法，只好拼命往嘴里各安剂，大领导们去上总裁策略班，外勤们打血摇蹦迪，而像咱们这些不上不的，也需要安剂来缓解焦虑。”说着，陈导从袋里拿了避，“你手不是还压着一堆工作吗？”

“Employee Assistance Program，员工心理援助项目的简称，帮助员工解决心理问题，度过心理危机，保证企业的正常运作，这是我的主要工作职责。”

“嗯……就比如蹦迪。”

因为已经没有人，汐儿不再压抑自己，开始放肆地叫声，而随着的近，汐儿开始胡言语，好像这样就能让早到来：

“还是说你想要无？那个……我……”陈导这个时候，才害羞地从脖红到耳，“昨天你也看见了，我……这个人有，如果无的话，可能会很快……”

坐在雪地上张开双，用手脚支撑起，在糙的棱角上，拼命着自己的。

“啊……嘶……啊哈……好厉害……受不了了，要来了……啊哈……”

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公司怎么会钱请一个弱智，带着一群弱智，如此弱智的事呢？今天听陈导这么已解释，她才明白了，不由得会心一笑。

“EAP？什么东西？”

再后面的事，汐儿就不怎么记得了，她只记得自己第二天发了40度的烧。

说罢，她捂住脸，失声痛哭起来。

“那我……现在该怎么办？”汐儿问。

“圣诞节快乐，汐儿。”汐儿给自己送上了圣诞祝福。

汐儿站起，她算是看明白了，这个人不是弱智，而是个疯。

8.

到了，汐儿整个人起了腰，剧烈地痉挛着。