猛。

两人有将近一个月没过了。

这一晚先了两回。

然后胡烈抱着陈渺渺去浴室冲洗。

在浴室又来了一回。

等到了床上，胡烈居然又了。

陈渺渺拿脚踢他，不让他靠近，假装可怜：“都了。”

胡烈伸手勾住她的发，说：“哦。那嘴了吗？”

说完，陈渺渺就被他掐着了咙里面。

胡烈不加收敛的与狂烈让陈渺渺的和心都在震颤。

这男人还有脾气的。

有脾气的胡烈格外。

让陈渺渺格外动。

晚上睡觉，胡烈要抱着陈渺渺都快成习惯了。

陈渺渺枕在他怀里，倦得合就要睡。

黑暗中，胡烈突然说：“上次为什么不让我来看看你？”

陈渺渺清醒了，也听懂了。

胡烈这是要掰扯清楚两人上次吵架的事儿呢。他到现在都不明白陈渺渺无缘无故地冷淡他是因为什么。

陈渺渺说：“上次我因为工作的事心不好，不想让负面绪也影响你。”

胡烈不太满意，说：“你工作上的不开心，可以让我知。”

陈渺渺沉默了一小会儿。

然后她说：“胡烈。我以前尝试过告诉你。但你那时候的反馈是什么呢。”

胡烈一愣。

接着他从记忆中搜刮了那一回。

当时他说什么，他说陈渺渺之前过得太顺了，他还说陈渺渺绪化的病不早改。

陈渺渺说：“胡烈。决定脑袋。你作为男领导者，不可能真正理解女在职场中所背负的额外压力与成绩背后所对应的不必要的非议。”

陈渺渺又说：“在工作中你有很多的优，但缺乏对女的同理心是一个很明显的问题。我上次没有告诉你我的不开心，是因为我不想因为你可以预见到的反馈而让自己变得更加不开心。你明白了吗。”

胡烈明白了。

他皱了皱眉，没再说什么。

第二天到公司，胡烈找来人力资源总监张溪了解工作。

FIERCETech的层大多都是男，张溪是极少数的总监级以上的女员工。

张溪说：“老板早，什么事？”

胡烈让她坐，说：“作为一个人力资源资从业人员，你能评价一我在工作环境中对女员工的共能力吗。”