一个穿着实验服罩的人适时地制止了那个被叫刘胖丫的女孩的聒噪。

“李，人家这不是见到柳哥有小激动嘛。”

那个女人摘了罩，秀丽端庄，想来年轻时也应该很漂亮。

“那个，你好，我是柳满，来停职申请书。”

李君看着柳满，叹了气

“叫我李就好，你之前一直这么叫的。跟我来吧，我带你去见主任。”

柳满不敢多说什么，了谢，就乖乖跟在李君后面走。

李君在研究所里显然小有权力，她只敷衍似的敲了两门板，就带着柳满闯了主任室。

邱主任50岁，看起来颇为油腻。

李君对邱鹏的态度有些淡，单单冷冷瞥过他一，对柳满说，“我在外面等你。”就走了去。

李君和邱鹏简明的让柳满怀疑，在他来之前，可能理阶层就已经商讨过他的况，决定好了他的去留，并且很可能的结果并不乐观。

这类似被迫接受安排的觉，让柳满不太舒服，但毕竟受制于人，不好让绪外漏，就安静的站在那里，不卑不亢。

多亏了这几天在郑铭佑边的历练，让柳满在面对直系上司的时候也没打怵。

跟邱鹏比着耐。

邱鹏一把年纪，自然不会和柳满这个小孩耗什么，就先开了，

“咳，柳满，你的况所里已经有了大致的了解，我们都觉得很惋惜，毕竟你是我们所里难得的青年才俊。但是，你是学这个的，也应该了解，我们能等你，课题可不等人。这一年半载的，可不止你一个人在错过，这让我们和整个团队也不好代。你说是不是这个理？”

当时柳满所的时候是合约制，在所有不可控诱因造成的其中一方无法履行正常工作职能时，无法单方面解除合约，必须得到双方及有公信力第三方的协同商议，才能解除合约。否则，只能照停职理，必须给该工作人员留存职位，合约日期据实际况行后延。

显然，领导阶层并不喜到发散善心。

常年在上位的人都有着一独特的模式，即使柳满经验不多，但也足够在邱鹏张嘴的时候，明白了他的潜台词。

——没本事就乖乖的走人，不要在这里占着茅坑不拉屎。

话说得太圆是会引起反效果的，但柳满无意与他争论，毕竟他确实没资本站在这里谈条件。

“是，麻烦您了。”

袋都不用打，填的申请书和医疗证明可以原封不动的带回去了。

“别这么客气，你能合也是给我们行方便。希望你一切顺利。”

邱鹏的嘴脸有些尖涩，正如柳满曾经想象过的成年人那样，利益为先，绝不妥协。

走门，看见李君真的站在门等他，这让柳满心怀激的同时也有些庆幸。

柳满十分激李君对他这个什么都不懂的臭小也能真诚相对。

要知，科研界一直以学术论尊卑，他如今能得到这样的对待也就是说，八年后的柳满其实还是遇见了一些很好的人的。

起码，能让他在失去郑铭佑的那几年里没有孤独到无人问津，这是庆幸所在。

“你不用太在意那老邱八的话，丫就是一狗，你就安心在家修养，那位只能是你的。”

虽说这被炒的觉不太好，但老实

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