场的实习生们告知领导层的决定。

“面就由我宣读一总经理室的决定，经过一个月的实习期考，据各门的打分以及总经理室的考评后，总经理室最终决定录取周奕呈和赵谦两人成为英赛特正式员工。”

综合话音刚落，会议室里传来一片哗然之声，十多个实习生最终只录取了两名，而且这两人都是刚从大学毕业的新手，一些有四五年工作经验的老人都被pass掉了，为什么会留这两个人？当即有人提质疑。

综合只是宣读总经理室的决定，他为难地看向三位领导，祈求领导们给实习生们一个解释，他看到这个决定的时候也很诧异。

“我看了各位在实习期所的工作，说实话大家表现得非常不错，但是除了周奕呈和赵谦两人外，大家都忽略了很重要的一，那就是思考。的确，大家工作都很卖力，但是你们想一想，在你们接到项目的时候，你们有没有第一时间就大胆地向你们的提自己的建议或意见？柳说周奕呈接到任务的时候会先自己写一份企划书，赵谦虽没有写企划书，但是在开门会的时候会积极地提各建议，先不论这些建议是否合理，但是肯动脑的人一定是工作卖力且认真的人。各位工作卖力，但都只是就班，我们公司并不需要听话的员工，我们需要的是有思考力的员工。”总经理用手指了自己的脑袋，向其他实习生解释。

“英赛特公司的理念是什么？大胆、超越，这就是我们的理念，你们每个人都知这个理念，但是工作里并没有反映对这个理念的认知，只有周奕呈和赵谦两个人表现了来。或许你们认为新人一开始就对上司分的工作指手画脚不好，但是请你们也不要忘记了，上司也是人，同事也是人，他们都会犯错，或许从你的中就能看见他们看不见的东西。大胆地提你们的建议，才能超越他人，是不是？”总经理是一位年过五十看上去颇为和蔼的人，然而说话的时候却让人肃然起敬。

会议室的议论声渐渐地小了去，总经理见大家不再议论，对着综合了。

综合照总经理的意思了指示：“请周奕呈和赵谦留，其他人去人事领取你们这一个月实习期的薪，谢谢大家这一个月为英赛特公司付的努力。”

等其他实习生都离开了，总经理笑微微地向周奕呈和赵谦说了总经理室的安排：“柳和傅对你们的评价都非常，我也观察过你们的表现，的确与两位说的一样。我希望你们成为英赛特正式职员后也能够继续发挥你们的特，为公司一份力，也为你们未来的人生一份力。”

“谢谢总经理，谢谢各位领导！”周奕呈与赵谦一齐向着坐在前方的几位领导鞠躬谢。

“不用谢我，谢谢你们和你们自己。”总经理摆了摆手，接着说，“面安排你们的正式职门：赵谦，营销；周奕呈，市场。”

“欸？”赵谦惊呼声脱而。

周奕呈则完全蒙了。

“总经理，为什么他们俩会换了门？”柳志涛显然也不知这个安排，他推开椅站起来一手用力压在桌上，不甘心地问，周奕呈是他看好的人，为什么会被安排到傅远南的门？柳志涛

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>