1.2YP

乐颜第二天还是选择穿着YP这个季度最新的RGM制服去老店徐立人报。随和洋派的徐立人显然没有想到公司请来的新RGM竟然是个就算扮相成熟也看得很年轻的小姑娘。

成章路店隶属于A3区，乐颜打量前这位年逾三十，穿着大概是公司年会发的缤纷彩T的上司，受有难以言喻。

接工作行得还算顺利，除了期间徐立人直白询问乐颜是否是banana时，她小尴尬了一。

“我只在国留学过。”

徐立人立笑开，“哦，也对，普通话说得那么标准。那我就不用担心文化差异了。”乐颜正纳闷这个文化差异是指什么，徐立人已经不不慢地解释：“YP的理层男女均衡，然而A区，尤其是这家店的比例有失调。”

乐颜很快就见识到所谓比例失调是个怎么法了——整家餐厅除了一个副理一个助理是男以外，剩的包括一位资副理在的理组其余人员，全是女，并且包各个年龄层。

更巧的是，今天除了老店徐立人外，其他理组在职人员，都是女……乐颜大概知上司所指的文化及差异这两分都包哪些容了。

她暗自咬，有，困难啊……

YP的调薪制度与YUM雷同，一线在职理组每年薪资皆会上调，除非特殊况总裁亲笔签名给加薪外，上升机会较少的理组的薪资，都是照在岗工龄计算的。所以有些在某岗位多年却一直没有升迁机会的老资历的薪资，有时甚至会近新升的上级的。

很显然，乐颜和前这位资副理刘娟应正属于这况。

碰上刘娟应这店里什么人都得逮着喊的老江湖，乐颜自有对策。

营业一线理层的际结构并不同于企业职场，一线理层之间相对竞争模式会显得单薄些，甚至连竞争本都很单薄。

确实，大家同在一家餐厅，同为一个目的，大多时候连乐与愤怒的来源都一致，所以相对企业封闭式的职场，一线的白领之间会有一职场少见的有组织的团结。

刘娟应的作用，便现在此。

她是个很气派的女人，事业有成，家富裕，有个在市局担位的老公和一个正在念中的儿。

很熟悉的人设啊，乐颜仿佛看到了她人生阅历史中墨味芳香的一页，正被缓缓打开，朝她挥手。

中餐几个理组一起在成章店附近的小餐馆里对付了一，吃得是比较随意，聊的话题可就一都不随意了。

刘娟应果不其然打了炮：“桑经理，听说你是YUM槽过来的？”

乐颜也看过昨天

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>