你。”

杨是这款系统的设计人，现在已经辞职了。

“所以，你的意思是，因为普通员工看不到所以不需要理会这错误显示了？”锦反问。

“不是不需要理会，而是没办法解决。”杜启生解释。

锦哼了一声：“我请你们来工作是帮公司解决问题而不是推卸问题。如果你解决不了，那么我不介意请其他人帮你解决。”语气已极度不善。

言之意是：公司不养废。

杜启生觉一气憋的厉害，这经理太不讲理，自己不懂程序设计还偏要给人施压，有公报私仇的觉。等等，私仇？杜启生猛然抬看向锦，想从他里看端倪。该不会是自己之前两次搅和了他和孟谢的好事，他怀恨在心吧？

然而，锦里除了“不屑”之外，什么都看不来。

杜启生不由握了拳，勉压制心底的不满：“如果非要解决，我建议换原先的系统，重新设计一个。”

“重新设计？”锦闻言一声冷笑：“你来么？你行么？”

“我……”杜启生知自己还达不到原先设计者的平，但直接这样的语气说话是不是太看不起人了？

“经理，我觉得既然连杨都查不这况原因，让刚来公司不久的新人来彻底解决确实有些困难。既然不影响数据统计，其他员工也看不到，那么我建议，这个系统我们先继续用着，同时让系统集研究一个新系统，实测之后如果比现在的这款好，我们再替换掉。如何？”孟谢的突然开让正争气答应的杜启生乖乖闭嘴。

孟谢的发言有两个关键：一、原系统有问题让杜启生解决是人所难。二、新系统的开发必须是团合作而不是杜启生一个人的事。

锦将邃的目光转到孟谢上，里依旧看不任何绪，只是这样看着孟谢。孟谢也不退避，直视着锦。

“既然孟这么说了，那就先用着。”锦终于开了，目光转向系统：“不知秦有没有困难？”

系统秦广达思考了三秒，回答：“行，不过系统最近比较忙，这项工作可能要作为半年的工作推了。”

“这个可以。”锦当场拍板：“我们一项会议议题。”

杜启生合上笔记本，叹了气。自己的汇报结束了，但结果经理并不满意。光不经意间和孟谢相对，后者没有任何表，只是冲着他。

“那么今天的例会就到这里，散会。”一小时后，锦宣布会议结束，大家纷纷起。

“人事孟来我办公室一。”锦瞧着低整理资料的孟谢说。

孟谢抬快速扫了一发话人，，没有回答，继续手上的动作。

第31章 表白（二）

“你觉得杜启生的工作能力如何？”待孟谢坐到自己对面，锦直接抛问题。

果然还是针对刚才会议上的事么？孟谢心里有数，在刚才的况，自己这个人事的人声预系统的事的确是不太恰当，只是看到杜启生被的有些急，自己才开帮了他一把。

“基本技术

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