议华维公司为笨也发一份劳务费，对于贡献的同志要有所回报，不能让这些同志了工作，担了心，还没有一报酬。其实在这样的会议上，局的提议多数就是决议，面在会议后照着执行就是了。

汇报完工作后，两个公司的人员离开会议室回去上班了，局务会议继续举行。杨局说：“有几件事和大家议一，笨和吴耀华两个人到了局里的领导岗位，他们原来的职务由谁来担任。”

杨局说到这里，让大家酝酿一，吴耀华想了一说：“我提议由黄小娟同志任开发科科，黄小娟同志虽然是杨局的夫人，可也是我们局的一个正式，过了公务员的考试，在副科的职位上已经快10年了，积累了很多的理经验，我们应该任人不唯亲，任贤不避亲，我觉得黄小娟任开发科科是非常合适的。”

吴耀华说完后，大家一致同意他的看法，向杨局举荐黄小娟，杨局等大家说完后说：“大家的心意我领了，我认为黄小娟到开发科是不适宜的，她唠唠叨叨的不适合在那个重要的位置上，现在的职位倒很适合她。吴局，你是开发科工作了多年的，你看开发科里有没有合适的人选。”

笨听杨局说完，知杨局指的开发科里面的人选，开发科里吴耀华为科，只有一个副科张忌玉了，也只有他能符合科职务，因为要成为一个科多数况要经过副科的这一个过度。

吴耀华想了一想说：“开发科的副科张忌玉是个很不错的年轻同志，业务也熟练，工作积极也很。”

杨局用征询的光看着笨，笨说：“我觉得吴局的这个提议很好，我也提议张忌玉为开发科科。”

纪检郑书记和工会刘主席对于这样的提议没有异议，杨局说：“那就这样的把张忌玉暂定为开发科科人选，报市人事和组织门备案确认，科定了，副科职位又空了，吴局，你就再提一个人选吧。”

杨局接连让吴耀华提开发科的领导人选，其实这就是一领导艺术，我是决策领导，可我就是不提我心理的人选，要属提来，顺理成章的民主通过。吴耀华一时有些为难，他也明白杨局的意思，他在心理默默的想了几个人选，估计着能否在今天的会上通过，思来想去，他提一个人来：杨局的一个远房亲戚，开发科的科员赵伟，他对这个小伙还是比较有好的，人也比较本分，业务也可以的。

杨局听了吴耀华的推荐人选后摇了摇说：“赵伟还比较年轻，以后有的是机会，我提议一个，大家考虑考虑，开发科的陈刚怎样？”

吴耀华一听，心理一震，陈刚是他刚才心理的个人选，这个小伙到开发科后工作认真，基础理论扎实，业务能力，为人世也不错，主要是和自己的关系的很好，自己到那里差，必然带着他去，明显是自己的得力将。杨局现在提了，是慧识人，还是有意的考验自己，他一时拿不定主意该反对还是支持。

杨局看了吴耀华的犹豫，接着说：“陈刚的业务能力大家有目共睹，小伙为人也不错，理能力要在岗位上好好培养，如果大家没有意见，这个人选就过了。”

吴耀华激的看了杨局一说：“我完全同意杨局的提议，杨局的这任人维贤的品质值得我们学习。”

开发科的领导确定了，该到办公室了，笨看了孙洁一，孙洁正伏在桌上静静的听着。

杨局说：“办公室主任这个职位也很重要，不仅要有很的文学能力，也要有一定的组织协调能力，局，你看看，谁能胜任这一个工作岗位？”

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