职场一些悟和渣渣老妈的表现

有些同事、朋友、粉丝联系我的时候喜客气一，比如说：在吗？有时间吗？

看起来这是一寒暄，显得有礼貌，实际给人一很无奈的觉，这很耽误时间，通常我看了就自动忽略过，忙别的去了。谁叫他有事不说事呢？你把事写来显示在上面能怎样？甭别人在不在，别人看到就会理了不是吗？

要确定人家在不在才说，这是没效率的一沟通方式，半天没说到上，每次问完“在吗”，就没影了，对话框里满满都是：“在吗？”

“在。”

又没影了，不是欠揍是什么。

大半天没说上一件正事，好不容易等他到午，开始谈事，谈了十分钟，又没影了，抓狂。

有效率的法是:有事说事，直主题，第一时间写主题，你比如可以这么说:

“在吗？我有个文件**想你帮我找一，现在方便吗？”

“在吗？午有个会议，2半，请参加哦”

直来直去写明来意多好，对方一看立刻就随手理了，效率多！

要提醒一的是，在职场，不要随便发语音给别人。因为对方有可能正在开会或者不方便听语音。而且语音没有快倒退，一个地方没听清楚，倒不回去的，又要重新听一遍，很让人焦急。听一分钟的语音如果是文字，对方可能2-3秒就可以看到、了解了，听语音非常耽误时间。就算语音可以转文字，但是有些人普通话不标准，转过来的文字不对嘴，很让人无语=_=

以上，职场禁忌。

午后职场一小悟。

这年，90后00后已杀职场，TA们很自我，但TA们思维捷、咨讯更新快，效率，作为我们这些7080后，千万别拿“资历”太当回事，否则自讨没趣。

要意识到时间短不重要，效益、产能才重要。资历虽然也很重要，但不能骄傲自满，自己在心里论资排辈，而是要时时更新自己的知识储备、殚竭虑工作，否则离被淘汰不远矣。

任何人都可以通过时间积攒资历，这只是最初级的，是年龄经验的附赠品。

在这个密度变革的时代，如何短时间，行效实践-改善-优化，最终实现快速的迭代，才是有竞争力的表现。我们的竞争者，不但只是同赛竞争者的追赶，还有超速变开荒者的革命颠覆。想想就很严峻！

我们断断不

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