太过沉痛的记忆（3）

“这次的宣讲会非常成功，比其他几间院校的反响还要烈！”

“确实，还得多亏了那个积极大胆的S女生，问了很多常人都不敢轻易说的问题，不过也得亏言总回答妙。既保持了我们公司的气势和端品质，也展现了亲和力。”

“嗯嗯~在场的学生看他没有架还平易近人，一都放开来了，抢着提问。”

这次宣讲会主要面向大四毕业的学生，也就是跟言宸朔同期同一届的那一批学生，别人都还在苦苦挣扎、争破脑袋都渴望求得一个没啥技能要求、也没有太大发展前景，甚至都不愿意给到名额在这学校的实习机会，作为国留学发明专利创立公司并回国发展的、跟他们年龄相仿同届生的言宸朔，却已经是上市公司的创始人和权持有者之一。

除了大四生，也有来自仍在读的大一大二大三学生或参观或努力寻求发展机会。

每个人都积极发言，最后有人问到了极为关键的问题，就是关于其提供的职位，是否真的会从本校学生之间挑选。

言宸朔回得非常妙，他表示薪的职位一般都要有丰富的社会阅历和工作经验以及才能素质要求，当然优秀的人才例外。当然，那些欠缺了经验和能力的人，当然也有为他们适的工作岗位，只要他们不会嫌苦嫌累，不好骛远，懂得一脚一个足印地持和努力，发挥自己的优势，同时能迅速收新的知识和更快地适应环境，并从中不断挖掘发展自己的潜能，这品质的人，也是公司会选人才的重要因素。

说得确实好听，好听到鼓舞了底众多的莘莘学，使得他们满怀希望和期待地议论纷纷起来。

但只有他的属们才知，他所说的那人，说多真的是随地都是，说稀罕倒也没错，毕竟没有几个人真的有这品质，大多为了生计在装，心里都在想着等找到了一份工作就槽。甘愿从开始的，恐怕只能是像他那样自己创业，大。

提问即将尾声，发问题的女大学生们仿佛问无可问后，开始转移话题，关心起这位颜值材都令人心动又激动的年轻“总裁”的个人私事。

例如他有没有女朋友？继他承认暂时没有后，又更大胆地问他喜的女类型、是否要求女朋友跟他一样优秀能、亦或是得漂亮格温柔可甜就行。言宸朔跟着底被这些问题逗笑地学生一块儿笑了笑，而后表示，他认为喜一个人，并不需要附加的条件或是一整理想的标准，只要对上了、双方对彼此都有类似的某些愫，就可以。

这场宣讲会最闹的不是提问环节，而是在最后的留影合照环节，许多女大学生都走上前台来，将他围着，渴望近距离接，叽叽喳喳要求合影留念。

虽然他跟众人年龄相仿，有着年轻众的貌相和材，但是他却完全不似这些人，充满前途未卜的迷茫，或是

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