里，孟婂就难以再压抑住自己的思绪，那些曾经往时的甜，误解时的心酸。

仓皇而逃。

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再看到孟婂的林以安其实心也在波澜起伏，只不过他行绷着表，不想自己的些许绪。

他始终是不愿意接受一年多以前的故事的。

他们相了那么久，互相知知底，生活暴了她360度的格和品行，她在他心里不是这人，可是她却是站在他母亲边的，而且一年多了，依旧在锐新呆着。

为了质？还是说一开始她就是在骗我？为了获得这些才跟我在一起？

林以安一直没和孟婂对峙问，误解产生了，隔阂已经在那里了，解释，多少都会盖弥彰。

他选择了逃避现实，最终跑去Y国读了一年制的MBA。也算是想开了，或者是说一年多的时间让他冷静来了，他当时的选择和努力现在看来是徒劳无功的，许多条路的结果都是不久后被母亲抓回公司。

反正早晚都要家族企业里，不如接受这一安排，尽量锻炼自己。难得一年的时间，读MBA这件事是难得母亲和自己意见一致的选择。而且万幸锐新也是和酒有关的，等自己足够的时候，还可以再开一家酒吧当兴趣好来。

那天在董事办公室他看到了来送材料的孟婂，她呆愣了两秒钟之后迅速地收拾好匆匆离开，这时他才觉得，一年的时间好，到他已经从她的中，读不懂那些复杂的绪了。

章妍的想法是让林以安在几个重要门都呆一段时间，充分了解公司之后再逐步接手，她虽然还有余力几年工作，但是五十多岁的女人，素质确实在走坡路，不得不认老了。

在酿造生产、采购、海外市场呆了段时间，林以安便很清楚一个传统公司存在的问题，那就是一些门的工作存在集，科层式如同金字塔一样的门制增重了人员冗余降低效率，虽然在章妍雷厉风行的标准严要求他们还能正常的运作，但是弊端存在很明显，会逐步影响到公司的竞争力。

于是他提给孟婂看的是他构思的扁平化的公司结构，简门和结构的层级数，合并了职能类似和存在集的门，然后在每个门细分工作组负责工作。

章妍觉得这个想法是可以的，还要更细化一些容，所以她的建议是让林以安在营销验过之后再更细一些的计划。

几通电话去，林以安空降营销。这是锐新酒业最心也是规模最庞大的门，因为毕竟锐新酒业的主要收来源是酒的销售收。

几个业务主和林以安问好致敬，给林以安请会议室，林以安看到了一个牌上挂着“负责人”但是还在会议室里给主们端茶倒的年轻面孔，看上去像是刚毕业不久。

倒完年轻人离开了会议室，他好像还没资格来汇报工作。

林以安打听了一，那个是公司新媒的负责人，整个负责新媒的就四个人，有两个负责网上商城，另两个是写推送稿件运营公众号的。

看来在公司里地位实在是算低的了，这新渠不被重视的公司应该存在于几年前才是。

林以安在笔记本上写了几笔，公司结构调整还需要解决这些问题。

新渠……如果那个

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