觉？”

“聊聊呗，代王。”

向杰合上书，躺：“吴三儿的事没什么可聊，他已经被开除了。”

“说好不改变历史的，咱们以前可没这啊。”

向杰：“没这开除，还是没这私自收客人钱的？你为什么要纵容他这么？我还没质问你呢！”

吴显贵：“他还小嘛，不懂这事的严重，你好好教训他，他以后就懂了。”

“小？22岁还小？他都带两个徒弟了，就这素质能把徒弟教好吗？”

“你知我最佩服你什么吗？”吴显贵：“我最佩服你理财、办事特别细致，井井有条，我就不到，连菜都得手忙脚的，你从来不会。”

“那是因为你笨。”

“对，我和吴三儿一样，没什么文化，事不够细致，理也懂得少。”

向杰打断：“我可没说你没文化，别瞎想。”

“我说实事嘛，我就是读书少，但是只要别人讲的理对，我也是会听的。”

“吴三儿已经及底线了，你去打听一，哪家公司员工背后收客人钱还不被开除的？如果不是家里亲戚，我都可以报案，以诈骗罪告他。”

吴显贵沉片刻，他知自己才不如向杰，什么时候说理都说不过他，但这一次，他必须想办法说清楚。于是换方式说：

“一个公司有规范章程，员工都应该遵守对吧？”

“当然。”

“可是，有没有允许范一次错误，给一次机会改正的呢？”

“你什么意思？就当这事没发生过？”

“当然不是，我是说，公司的规定和国家法律还是有所不同，国家需要严格的律法约束，但是公司的任何规定，目的都是让公司更好的生存去，而不是以开除人为目的。”

向杰冷笑：“所以呢？不用杀一儆百，大家一团和气，想收钱就收钱，把公司搞垮为止吗？”

“我的意思是，一个公司的规定，面对的对象永远都是人，规定是死的，但你理的人却更加复杂，人是可以避开很多规定一些你本不知的事，这些事反而更伤害你的公司，所以……”

“所以你就是为了他要改制度？”

“你听我说嘛，”吴显贵觉得向杰有些激动，可能真是被吴三儿气坏了：

“我们老板的，厂底发生什么事，总是最后一个知，为什么？因为员工们是一条战线，老板是另一条线，因此，老板总是需要一双可靠的睛。我记得有本书叫里面说，如果通用集团要倒闭了，他作为CEO，可能最后一个知。那书是你给我看的，有印象吧？”吴显贵也是看过不少人传记的，这东西平时拿来、教训人用。

向杰：“嗯。”

“吴三儿因为份特殊，他可以作为我们在公司的另一双睛。你别看不起这双睛，关键时刻非常有用。”

“谁都知他是你家亲戚，难还不防备他吗？”

“吴三儿那德行，像是需要防备的人吗？在员工里，他就是我抓米袋的老鼠，而且靠着他还享有特权。厂里员工私什么猫腻，他比谁都清楚。连谁藏了顾客半桶机油他都门儿清。”

向杰啧啧：“你培养的员工就这素质。”

吴显贵：“修车工

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