要闲置五年，而且也不在正中心的位。

那边既然报价十亿，他也不会不好意思。

商场上本来就是比谁的光准。

每年破产的人都不少。

比起沈臻在这边大笔捞钱，秦越那边过得可就不怎么样了。

原本已经联系好的媒纷纷表示最近有政策，这新闻不能发。

他用钱打开了其中一个的嘴，这才知他们是接到了冯氏的通知。

前期投直接打了漂，毕竟这些人可不会退钱给他。

虽然收费不算贵，但架不住他先前联系的媒太多了，加在一起开销不小。

就在秦越为此疼的时候，最麻烦的事来了。

他的公司有了矛盾。

挖过来的那些人虽然承诺了不会跟本公司的人他们的薪酬待遇，可毕竟不是每个人都嘴，新来的人跟公司原本的员工一起聚会，多喝几杯就什么都说了。

老员工们自然不忿，在他们看来，他们才是跟着这个公司从一无所有打拼来的来的，结果他们的薪酬竟然还没有这些新人？

老员工们的心态差到了极。

竟然有不少开始消极怠工。

“这是什么理？了这么久的老员工不如新人的工资？人家还住档小区，我们了这么久可是自己租房住的。”

“就是，这算什么？既然新人那么厉害，还要我们嘛？”

“有本事在哪儿都吃得开，我就没见过这么不尊重员工的公司。”

“我的待遇不提升的话，大不了我也走人，槽谁不会？”

“我明天就去问经理，要是我的待遇不能跟他们一样，我完这个月就走人。”

“什么事儿啊，莫名其妙，秦总是脑问题了吧？那些新来的业务都还没上手，就开始卸磨杀驴要赶走我们这些老人了？”

“你觉得你是老人，说不定秦总还觉得我们这些老人吃白饭浪费钱呢，不值得给我们涨工资，有给我们涨工资的钱不如多拿来给新人开新啊。”

秦越的公司员工绪经过几天的发酵越发涨。

月底的时候，迎来了一波辞职。

辞职的大分是秦越公司的中梁砥，对公司贡献比较大，自己能力的那一拨人。

能力差的不敢走，怕走了找不到更好的工作。

只有能力的人才没什么顾忌，他们去哪儿都有人争着要。

秦越忙得焦烂额。

“都说了让你去理！不能让他们走！”秦越冲助理发火。

助理也憋着一肚气，但不敢表现来，只能说：“那他们要求提升待遇怎么办？秦总，我们现在动资金也不多了。”

了那么多钱，秦越的公司现在也就是表面光鲜亮丽。

秦越：“这不是你该思考的事吗？什么小事都要烦我，我还要你什么？！”

助理低着，心里气得不行，但也只能说：“那我先去跟他们谈一谈。”

秦越：“你去吧。”

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