佛悬着一朵乌云，脸沉沉的，这场审，他们比的不是心理战术，而是才和能力，那些姿态、表等扰对方心理的都是多余动作，他们需要的是充分发挥自己的实力，展现最的平，只有辩论得对方哑无言，才是胜者。

时陌说得很有条理，表达非常清晰，重突，没有一累赘的用词，上次另案调解时，他还当时陌是行为散漫之人，小瞧了时陌，现在正正经经地面对面审，才发现时陌的才和临场发挥的能力一也不逊于经验老的他。

谢文沉声：“我方已将职工委派到上诉人的泥厂工作，合同约定工作期间，由上诉人缴付职工的保险费用，若职工擅自离岗等拒不工作，属于上诉人的理问题，上诉人不能因此而拒不缴付职工应享有的保险费用。”

“委派职工是与化建厂签订的劳动合同，属于化建厂的职工，并非泥厂职工，上诉人对其没有理的权利和义务。”谢锦程这话是对被上诉方说的，目光却停留在时陌上，一副你能说、我也会说的模样。

时陌偷偷冲他龇一白牙，翻了个白，谢锦程没有什么表，就是不安分的手放到桌底，悄悄摸了摸时陌的大，登时把时陌吓得一激灵，表都僵住了，恰好摄像转到他的脸上，那狰狞的面孔没把盯着摄像系统的书记员，吓得心加速。

“嗯咳。”谢文瞪了打骂俏的两人一，提醒他们注意这是严肃的法。

谢锦程意犹未尽地再摸了一把，才收手，时陌了自己的大，小声嘟囔谢锦程不要脸，诅咒他一辩论输给自己。

在合议就案件事实行调查，详细询问了事实细节后，审到最激烈的辩论阶段。照约定，这一是要让谢锦程先发表意见，时陌在不重复谢锦程观的基础上，另行补充，这看起来对时陌相当不利，不过他们都被蒋敬坑了一，蒋敬提的上诉状中有一个观他们都不认同。

蒋敬认为，本案属于劳动争议纠纷，争议标的是养老保险金和失业保险金，这都属于劳动争议范畴，案由不应定为企业租赁合同纠纷，而应定为劳动争议纠纷。正因为如此，合议才会将“本案案由如何确定”定为争议焦。

实际上，如果将案件定为为劳动争议，那么争议主应是这50名职工，而非化建厂或政府，一审应由这50位职工提起诉讼，这不就前后矛盾了么？就好比你同时向个人借款和向银行贷款，银行来款，你却声称这是个人借款而非银行贷款，那质从本上就错了。

但上诉状是上诉人为了争一气的脸，除非错得不可救药，不然随便变更，不但自打自脸，还会给归纳争议焦的合议和行答辩的被上诉人带来麻烦。支持不支持有错误的诉请是法院的事，而当事人自己，就是着也要持自己提的主张，自圆其说。

时陌承认自己脑太小，压找不到合适的理由帮蒋敬填补这无敌大脑，因此他很想看看谢锦程，要怎么帮蒋敬填补破。

谢锦程其实也疼，看到上诉状的理由时，他也想把蒋敬的脑袋瓜撬开来，看看这脑回路是哪线搭错了，竟然提这明显错误的观。他都不敢想象，他在想办法自圆

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