许姜宁努力的回想之前罗经理的总结，回答，“低学历技工一直是公认的团队理中最难的一分，但我认为，它其实是最容易理的一分。”

秦琛嗯了一声，示意他继续说。

“因受意识、文化、环境和氛围的影响，他们的综合素质偏低，很容易受到煽动，但因其技术能力，工作积极不，如果提军事化制理，他们很容易产生逆反心理，甚至会产生严重的坏绪，与军事化理相反，反而是人化理更合理，给与关怀，工作积极不是制度制定和奖惩不明造成的，真正的将标准化制度推行去，才是目前的重。”

条理分明，很有自己的想法，而且一针见血，针对问题提方案。

秦琛，，“不错。”表示自己对其认可，而后继续问，“刘经理的呢，你说说看。”

刘经理？

许姜宁眨眨睛。

嗯，他不记得了。

秦琛抬起，“罗经理之后上台总结的是哪一个？”

“……”许姜宁想了半天，憋三个字，，“刘经理。”

他其实是找楚要了一份回忆记录，但是因为是几个勤一起的，有分不全，所以他的观后里面没有写去。

秦琛，“然后呢？”

许姜宁又憋了四个字，他很诚实，“不记得了。”

“会议记录里面都没有找到？”

许姜宁的肩膀耸去了，嗯了一声，像是趴在地上捂住睛自欺欺人的小犬。

果然还是小孩。

需要教育。

秦琛咙有，想笑，但是他并没有笑声，反而淡定，“当时看你在会议室里没有笔记，我以为你已经记得非常清楚了，记忆力这么的人还需要会议记录？”

当时许姜宁的确没有笔记，第一个是发呆去了，第二个是他觉得没必要，就好像是你读了初中之后再反过来去读小学，你还会上课笔记吗？

但是现在被老师捉住了他没有认真听讲，还没有笔记，导致布置的功课没有好，这就非常让人哭无泪了。

许姜宁能怎么说？说您提前把功课布置来，我保证听得认认真真，得漂漂亮亮？

呵呵……

“sorry，我次不会了。”许姜宁歉兼保证，他的心态是有那么一小小的傲，通完关的游戏再重新打一次，无论如何也会不自觉的带着一小小的上帝视角，但是人生不是游戏，他对每一件事的决策和关注，都会对未来产生影响，亚逊的一只蝴蝶扇扇翅膀，尚且还会给国德克萨斯州带来一场龙卷风，更何况他现在已经影响了边不少的人和事，产生千差万别的影响。

秦琛到底没有再说什么，让许姜宁了门，自己行反省。

原本飘上了天的许姜宁心渐渐落来，失落的回到自己的座位上，目光呆滞。

一整天难免闷闷不乐，岑默从他门前经过，还笑了他几句，许姜宁一都没有想和他演去的心，咧着嘴要笑不笑的。

岑默挑眉，问，“被骂了？”

许姜宁抬望着他，声音低沉，，“没被骂，被打击了。”

岑默，，“很平常，他这个人就是会打击人，没事哈，不用理会，把自己的事好就行了。”

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