你想要好看的颜，就得忍受一些缺！”

她微博一发布，就得到粉丝的烈回应。

——哇！这个试看起来很不错，之前草了，又怕不好看，看芋圆用272还蛮好的。

——272芋圆涂了好看。

——芋圆涂哪个颜都好看，不好卸妆让我有犹豫，可是你涂上真的很啊。

——又来草啦？我的荷包因你而瘦！

——我喜378的玫红！蛮好看的！

江芋笑着关了微博，她坐在办公椅上，开始工作状态，考虑公司一步的发展。

公司发展到了这个规模，虽然势很猛，可她却还是从现有的况中，看到两不妥。

一是公司设计师的惰。公司的设计师虽然有一定的考制度，可因为JY自带粉丝，也就是说，设计师设计的作品不好不好，都有人买单，现有的销售量给了设计师一错觉，好似他们的设计实在是众，因此客都很买账，然而江芋知，很多人虽然有实力，却还有很大上升空间，再者，一周一次的上新，已经无法满足买家的需求，而她从zara这类快销品牌中学到的经验，使得她知，服装的更新必须快狠准！才能增加客的粘，使得客可挑选的款式变多，款式更新快，不会有库存压力，粉丝也能期保持新鲜，这才是江芋需要的。

想到这，江芋找来郑岚：“我想对设计现有的结构一些调整。”

“您说。”郑岚看向江芋，江芋说的是调整，而没有问她的意见，可见已经有了自己的决定。

“咱们设计连实习生和助理在，现有40名员工，我想把这40人分为4个小组，以10人为单位，行竞争，年终时也将以小组为心行考，绩效年终都和小组挂钩。”

郑岚微愣，上意识到江芋这样的目的，小组竞争，提设计师的危机意识，使得小组作业变得更效，有利于公司远发展。

“我没意见。”

江芋双手叠，：“另外，我想把每星期一次的上新变为两次。”

“两次？”郑岚愣了一，是，现阶段的上新确实不足以满足客要求，只因为JY的衣服量一直少，每次上都不够抢，而一次上新，连发货到售后也就三天时间，这三天忙完，公司的客服、发货，几乎都于闲着的状态，增加上新量肯定有利于增加营业额，而人力成本几乎不会增加，只是……“咱们设计倒是可以应付，但工厂那边肯定应付不来！现有的生产力只够一周一次上新的。”

江芋端起咖啡来到床边，片刻后，她回：

“这就是我的第二个决定。”

也是她看到的第二不妥。

现有的工厂已经无法满足一个天猫商城和一个C店的要求了，年销售额几个亿的店，所需要的生产能力不再是小工厂可以满足的，程全有的工厂在如今的JY规模映衬，完全是小作坊的规模，有时候江芋设计一些难度较的刺绣衣服，或是需要一些特殊的布料，程全有工厂都无法很好地完成，这也让江芋意识到，在生产达不到的况，什么都免谈！

因此，当她看着银行卡里不完的几个亿存款时，她意识到，自己该是钱购的时候了！

只是，购，未必

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