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隔天周一，一封转正评审的群发通知邮件送达了各个应届生的邮箱，原定于12月底行的转正评审提前了一个月，也就是说还有六周的时间准备评审材料。

萧晓刚读完邮件没多久，就被叫到了主陆琛的办公室。

陆琛开门见山地说：“营销一那边的新case需要人，你暂时借调过去帮忙。”

萧晓听了脱而：“可是……”随即又觉得不妥，改“我知了。”

她担心的是转正评审的事，毕竟试用期这段时间她都只是于“保证完成工作任务不差错”的状态，并没什么突贡献，早上看到邮件，她正打算拿现在手上的项目好好功夫，在这个节骨上调去新项目的话，无疑是不利于转正评审的。

陆琛看了她的顾虑，说：“Mio，你的工作能力是值得肯定的，而且，那边的新case很适合你，不然我也不会选择派你去。”他递给萧晓一份员工借调申请表“上午把这边工作接好，午就去那边报吧——六周后的评审会上见，我相信能看到你的presentation。”

萧晓原来所属的营销二是负责公司自家产品链的活动运营与市场推广，而一则是对接各个甲方，为其提供营销策划服务。

萧晓牺牲了午休的时间，了解了一即将接的case，果然如陆琛所说，很适合她：甲方是半年爆火起来的泛二次元APP“音次元”，主打有声漫画、广播剧、同人音和语C等容，而萧晓算得上是它的测元老级用了；这款APP经过了爆火后两个月左右的新鲜期，现在开始走坡路，所以急需通过有效的推广来引更多的用。

由于这次的甲方是公司之前很少接过的领域，所以一总监临时成立了新团队，更特别的是新团队没有主，只有leader。而这位leader可谓是萧晓这届应届生的风云人，因为实习期表现优异而直接签了special offer，没有试用期，职即是正式员工，他叫许小白。

午2，萧晓抱着自己的一些私人品准时来到一所在的6楼，找到了自己的新工位，她跟新团队的同事一一打过招呼，但并没有见到许小白。待她把东西收拾好，这时，听到了其他几位同事叫了几声“Allen”。

她扭望去，看见了拎着一提星克的许小白，他穿着oversize的卫衣和黑的工装，这与萧晓想象中的样完全不一样。

“你好，Allen。”萧晓站起来礼貌地微微鞠了一躬，“我是今天刚从二借调过来的萧晓，你可以叫我Mio，虽然我不是很习惯用英文名。”

“既然不习惯，就不用好了，我叫你小小吧，迎你的加。”许小白笑着，萧晓觉得他笑起来的样竟然跟林默然有相似，他挥手招呼大家，“各位，我买了咖啡，都来会议室吧，我们边喝边对一项目度。”

萧晓在新团队很快投了工作状态，并为整个项目带来了新的思路。她在周五午的周会上直接推翻了许小白之前好的两个方案，提了“应该以唤醒沉睡用、保持用活跃为主，再以用自发分享的方式召回失用以及引新用”的想法，并展示了她的方案初稿——制作“收集有声卡片”的限时活动。

“这并不是甲方所定的目标。”许小白没有因为自己的方案被她推翻而表现不满，只是陈述着这个事实，“甲方希望我们以拉新为主。”

“但是我看了数据，现在音次元的用失率太了，没有新的功能或者容支撑，拉来再多的新用也是无效的！”萧晓持着自己的观，“既然甲方的目标不合理，我们就说服他们更改目标。”

“小小，你太天真了。”工作状态中的许小白有着不同于这个年龄的稳重。

“你不认同的话，我直接去找总监说。”萧晓对待这个项目很认真，不仅是因为跟转正评审有关，而且这也是她的兴趣领域。

“这个问题我们会后再讨论，周会是多

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