司至少会亏损一千万。但是盛行远并不在意，钱没了可以再赚，信誉没了可是多少钱都赚不回来的，更何况盛氏的信念是盖好楼，盖结结实实的好楼，盖能让消费者放心住的好楼。

为了赶工期，盛行远实行了新的激励政策，工人们都在加班加的活。但是盛氏除了额的加班费外，还给工人们制定了最加班限额，这一人化关怀更让工人们涨，直呼以后就赖在盛氏不走了！

“你他妈就是天生的商！”韩睿看着工地上火朝天活的工人，简直不敢相信自己的睛：“不过施了小恩小惠，就能让人恩德成这样！劳动人民也太没追求了！”

“你说的我也太损了，咱这是人化理好不好？”盛行远领着他参观整齐净的宿舍区，得意：“看看，像不像新兵宿舍？”

“差远了好吧？”韩睿挑剔。

“你别里挑骨，你到全城的工地里去看看，有哪家像咱们家宿舍这么净整洁的！”

“你还真当他们是当兵的啊！”

“这样比较好理嘛！”

“我看你是洗脑洗得比较彻底！”韩睿啧啧两声，摇了摇。

“你这话可就过分了啊，咱俩不都那么过来的嘛，多好。”盛行远拉着他往堂走，一边走一边小声说：“我这不是想多赚钱，好养你嘛！”

“我用你养？”韩睿斜睨他一：“老吃穿住行国家都，哪像你个平民百姓！”

“是，是，我错了。”盛行远笑：“我该努力败家让你养，不过国家给的津贴够咱俩吗？”

“唔……一分钱掰两半，吃糠咽菜也差不多吧！”

除了改善工地上的工作环境外，盛行远还在公司里实行了一系列的新措施。

比如说透明的升迁奖励机制，可以以年限分类，也可以以贡献分类，考的办法全上公司网，任何人有异议都可以直接提，可以匿名。但是提的意见必须有理有据，否则不予采纳。

另外还建立了创新机制，鼓励员工开动脑集思广益，如果被公司百分之六十的人认可这项创新，那么公司就会给予相应的奖励。如果是对公司发展有重大贡献的，奖励的容可是会丰厚到让人尖叫的！

一时间，H市分公司前所未有的活跃起来。因为越来越透明的理，所以公司的竞争开始了良循环。

不过待在堂的连志国可就不那么兴了。这一天，他叫来了好兄弟张帅，偷偷抱怨：“你说班来了也有段时间了，我看他总经理的位坐得稳稳的，怎么有好就不想想咱们兄弟俩呢？”

张帅奇怪：“不可能吧？班对咱俩可好了。”

“好，好什么好，怎么我工资没涨啊！”

“我，我……”张帅听了这话，犹豫了一，才老实说：“可我的工资涨了啊！你不知以前工老给我少记工，现在谁什么活多少活都明示上墙，我现在工资比以前多了三分之一呢！”

“这么多？”连志国了。

“我得多啊！经理都夸我活得又快又好。”

“那我怎么不涨？”连志国郁闷。

“你活少吧？”张帅想了想，也想不个所以然来，毕竟他是工地上的小组又不是掂勺的师傅。“要不你在菜上功夫？多

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