，但是有什么办法呢？牙行由来已久，官牙相对还算好一些，那些私牙更是不堪。

现在屠浩提的这个职业介绍所倒是另辟蹊径，表面上和牙行一都没关系，但实际上却是在和牙行抢生意。

屠夫想了一回，拉过一把椅坐：“有没有的章程？”

这是屠浩刚想来的，多么的章程当然不会有，但是职介所这东西在后世盛行，屠浩想了想，合了一些符合现在的社会现状开始讲了起来：“先要定一个基本的制度，保障工的人的收、健康、劳动度等等。”

老百姓的姓名有多贵，三个作为父母官的都很清楚。但在实际生活中，很多老板都不把雇工当人使，为了给去的铜钱，往往会往死里使唤人，最后真的把人累死的事也屡有发生。这一肯定是要预防的，而且最好是在法律层面上有明文规定。虽然哪怕有法律也不能保证杜绝这样的现象，但是至少执行起来总也有法可依。

屠老板决定稍后拟定一个大汉版本的劳动法。

“比照一咱们江丹社区自营的几个作坊的制度。目前都是每六天休息一天。每逢节日放假。上工一天五至六个时辰不等，冬天短一些，夏天一些。上工的时候两顿饭。工人发四季制服和手、鞋，包住宿。逢年过节有节礼。到社区医馆看病，照工龄，可以报销一定比例的医药费。每月初五发薪。”说到这里，他顿了顿，“大概就这些了吧？”

差不多就是包吃包住，发工作服，六休一，有医保。加班什么的基本不存在。晚上灯的费用太，照明条件又太差，本就不划算。

上面那些是针对普通工人的，一些技术人员和理层的条件要更加优渥一些。譬如说年底双薪或者三薪，员工宿舍更大一些，饭菜有小堂供应等等。

这年的人工作积极不要太哦。什么休假之类的，他要不是制要求，一群工人全都恨不得天天上班。对于资本家屠老板来说，简直不能更嗨森。

“现在的国营作坊也是比照此办理。”屠夫考虑的倒不是什么加班费不加班费的问题。而是对于大分工人来说，一天工就拿一天的工钱，上工的时候还一天非常实诚的饭。再加上一定的医疗保障，不必生了病之后找一些土房，或者脆苦熬；也不用倾家产地去就医，已经是想都想不到的好日了。

一个林场加上一个印社，不过是两年的时间，第一年甚至还费了大笔的银钱用来建设，第二年的投也不菲，就是这样，两年来的盈利也达到了八十万贯！朝中的一些唧唧歪歪的声音算是彻底消失了，今年在的主持，还多开了几家不同的作坊。

这些个国营作坊的员工名额，被人抢破了。

凭心而论，这么多的银钱摆在面前，屠夫作为大汉朝的大账房，当然也有一些冲动，想要大刀阔斧地去，一次开个几十上百家什么的。但是如今天的民生虽然有所好转，毕竟还没缓过来，底太薄，经不起折腾。放开手让那些明又有魄力的商贾来比照着办理，一来分摊风险，二来朝廷收税也是一样的。

许明旭想的更多一些：“你的意思是，让人动起来？”

如果招工信息透明，那么有技术有专的人，必然会往条件更好的地方去，而不是守着一个地方一辈。

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>