钟的时候考官会提醒你。一般来说，面试的时间控制在七到八分钟是最好的，多了容易让人抓不住你回答的重，少的又容易漏掉关键的。所以，首先你们要学会控制时间。不要等到计时员来提醒你们，那个时候你会不可避免的陷张环节，最后反而容易失掉原本能拿到的分数。”

结构化面试的题目类型基本分为五：综合分析题、应急应变题、人际关系题、组织计划题以及观题。

有时候，考试的题目也会综合这五题目中的一两个联合题，这就需要考生拥有更加严密的逻辑思维了。如果回答偏了，又或者是重不对，就很容易被考官抓住漏拿到低分。

当然，这也不需要太过恐慌。如果题目真的足够难，那么发挥不好就是普遍的事。考官的评分标准绝对不会因为前面的人回答的差劲而给后面的人加分。

“公务员面试的要，重在于齿清楚，逻辑严密，让你整个人的回答都显得周密，能够自圆其说并有说服力。当然，更重的一还是在于——不要怂。”陈天笙笑着看了卫鱼和艾叶一，“公务员面试里，总分一百分的话，你回答的容只占六十分，还有四十分则在于你的仪态和你的气神。如果畏畏缩缩的话，就只能祈祷自己笔试成绩足够了。而面试培训班的话，差不多练得也就是学员的胆量。”

第44章

卫鱼和艾叶两个人之前从未有过结构化面试的经验， 因此在正式行全真模拟之前，是需要行系统的理论化教学的。

在公务员的五类型之中，人际关系题目是最容易的。

人际关系题也被成为沟通题， 题里现的对象往往是三类人， 领导、同事还有你的服务对象。同样的， 题目有时候也会变个形式，变成现场模拟题，这就需要认真审题了。

陈天笙看着底认真笔记的卫鱼和艾叶， 认真问，“领导安排你和一个老同事一起工作， 由于你个人的原因没办好事， 老同事对你有一件， 不想再和你合作， 你会怎么理？”

卫鱼和艾叶两个人有些手足无措。

这还没有讲理论呢， 怎么陈天笙就直接问她们怎么了？

“你们两个是有过工作经验的， 别急， 先不用将我的问题当成面试题目来回答，就说你们以前在公司工作的话， 遇见这样的事会怎么理？”

“艾叶，你先来回答。”陈天笙询问。

“我……我会先歉， 和同事歉，和领导歉， 然后再想办法将之前没好的事完。”艾叶认真的回答。

在公司里上班和在学校念书是不一样的。在学校里要是不小心犯了错， 他们还可以找找借， 但是在外面上班就不同。只要是和你有关的工作，认真歉绝对比找借要好。

“小鱼儿，你说呢？”陈天笙没有忙着评，而是再去问卫鱼。

“我的想法也和叶差不多。”卫鱼老实回答。

“你们两个的思路是对的。”陈天笙笑着，“所以人际沟通题目是很容易的。在回答这题之前，你们可以先想想这题目的用意。题目已经明确说了是由于自己的个人原因而导致事完不成，若是题目有所偏向，那么你必须要将反思和歉这个你的答案之中。不过，题目要是改

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