：“努力让你成为一个得上我的人。”

既然不能让沈浚齐拥有足够的勇气，陆桓打算从另一个方面着手。

陆桓一直观察着沈浚齐在金陆的表现，除了刚职时犯过两次错误，后来他在秘书室的工作可以说是突飞猛，他没有行政文秘类的专业学习背景和工作经历，但是在这段时间里里，他已经能熟练对文件资料行整理，组织安排会议，和其他门的合沟通，陆桓也看过他修改后的会议记录和发言材料，逻辑条理非常清晰，言简意赅，用词准。

公司的业务已经熟悉，陆桓打算带他去看看。

他已经安排人力资源的门经理和新城港项目组的的负责人起草调岗的申请，从法务、公关、秘书室等门，再调几个员工项目组，等签订合同之后，成立了项目公司，这些员工就直接调项目公司。

沈浚齐有很多机会。

新员工职培训结束前的两天，陆桓让程葛去调查一金沙市目前火红的私董会和端企业家沙龙的况，他和程葛不方便亲自面，后来这个任务便由程葛给了他的助理，沈浚齐结束培训回到工作岗位的第三天，陆桓便给程葛打了电话，让他到时候带沈浚齐一起席。

程葛问：“沈浚齐？他不是在秘书室工作？”

陆桓说：“我准备安排他调其他门了，他需要熟悉一现在的商业环境，虽然有一些私董会和企业家沙龙俱乐不靠谱，但有一些也确实办的不错，这些团里各行业的层都有，还有很多企业的一把手，安排浚齐多去几次，可以方便他学习怎么和其他公司的层相，也学习一别人的经验，识别一真伪。”

听这意思，像是要提沈浚齐了，程葛说：“陆总，您是准备把他安排在哪个门？技术门？还是去商务？“

他心里有个答案，但是又不敢确定，毕竟沈浚齐上还有这么多谜团，他不信陆桓会直接把他调项目组。

可惜陆桓的决定，让他大失所望：“项目组要接各类咨询公司，保险公司，银行，还有建筑公司这类技术型劳务型企业，不把他派去学习，到时候零基础，直接空降？”

程葛劝：“陆总，不你想得多周到，你让沈浚齐这个刚公司的新员工调新城港的项目组，总会有人在背后说三四的。

陆桓问；“这就看浚齐自己了，我只是为他提供一个渠，他如果不能胜任工作，该调离就调离，该辞退就辞退，我绝对不包庇。“

绝对不包庇？

程葛心里有气闷，然而陆桓都这么说了，他实在找不到理由来反对陆桓这个决定。

陆桓果然是陆桓，一个决定，既哄了人，又彰显了金陆优胜劣汰的竞争环境，一举两得。

可是沈浚齐如果是个草包人也就算了，袁桥那个酒吧的经验还历历在目，程葛一也不放心他。沈浚齐现在是听话是乖巧，上班积极，工作主动，和同事相友好，职培训表现得也相当不错，看起来就是很多企业里最放心的那员工。

可是一旦现什么意外，陆桓如何保证沈浚齐不会成为公司里的一个不稳定因？

这太有可能了，新城港项目里，有些事连他都不会去主动手，可是沈浚齐为了父兄，会不会一些对金陆甚至是陆桓不妥的事？

程葛思考片

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