“这个可行。”

人力资源的会意, 把面试的表格递给陆枫。

行政叹了气：“其实还有个问题，我们门主要勤，虽然要好看的门面，但是太好看了也不行，如果他有调岗的意愿，不如问他，愿不愿意在其他公司商务？这张脸啊，商务太合适了。”

金陆投资里有好几个陆总, 金枫的员工平时都叫陆枫为枫总，了班, 则是叫枫哥。陆枫和员工关系一向亲近, 从来不在称呼上面计较, 是集团里最平易近人的层。

收一个背负太多的员工。

说：“我们现在是社招, 需要有一定的工作经验和基本的行政理知识, 但是从他的实习以及工作经历来看，是纯技术型人才, 而且也没有行政类相关的学习背景。这个岗位对他而言并不适合，对我们来说，也需要投力培训，所以对双方来说，都不是好的选择。“

第40章 后门

然而沈浚齐不知的是，HR当时怔住的反应，是因为他说起回过的理由时，脸上的表。

沈浚齐？pass掉？？？

陆枫连忙转：“等等！”

陆枫又将面试评分表仔细瞧了瞧，沈浚齐和另两位应聘者分数并列，另外两位应聘者专业对，也都有大型企业行政类的工作经验。

“这些是今天的面试名单和评分表, 您看看。”

陆枫翻了两页，很快就发现, 自己果然没听错。

陆枫把资料和简历放在桌上：“他填写了服从调岗，你们加一个名额，让他先第二面试，至于调的岗位，等我通知。”

陆枫问：“那为什么要pass掉？”

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“就是不知他愿不愿意。”

“沈浚齐——到底留不留？”

为什么看起来如此的人，神却如此让人心碎。

面试完所有的应聘者之后，人力资源的意见产生了分歧，HR面一共有三个面试官，一个是集团总人力资源门的主，另外一个是金枫人力资源的，还有一个是金枫行政的，其中两人都认为，沈浚齐的履历不足以胜任岗位，而集团总人资的主则认为，沈浚齐那份简历的条理逻辑十分清晰，从面试来看，思维捷，也不会耍腔，可以一面试。

三人正讨论着沈浚齐的去留，陆枫溜过来找零吃，三人见怪不怪了，陆枫说：“你们继续讨论，我摸吃的。”

怎么了, 枫总？”

金陆集团的招聘一向公正，

“你刚刚说，要把谁pass掉？”

人资的看来陆枫似乎和沈浚齐认识, 说：“表现好的，综合素质非常。”

“或者留一，听听一面试官的意见？”

有员工去拿了简历, 陆枫翻阅一，沈浚齐还真的投的是行政岗，而且调意向选了愿意服从调岗，月薪薪资平要求是1-2万, 其余则是学习和工作经历, 在一众应聘者的简历中，也算得上是优秀的。

他找了一圈，在茶间里翻一包辣条，正乐滋滋地揣在袋里准备上楼，突然听到背后的属说：“算了，沈浚齐还是pass掉吧。”

沈浚齐真的来自己公司应聘了, 职位还是行政岗。陆枫说：“你们把他们的简历找来我看看。”

陆枫问：“沈浚齐表现怎么样？”