一，公司是没有男卫生间，员工厕所是男女共用。你可以随时看。

「我还有个问题，这儿的风气这样普遍，如何防止病及怀的问题？」

这儿的员工都要作定期的检查。我们有专属的医院医生及检查材，平

均两个月为员工行一次全检查。你不需要担心会被染。所有女职员都有

行避，你并不需要用避。因为公司明白到，男同事如果要哲避才可

以享受「福利政策」，那么乐趣一定大幅减少。即使女职员意外怀，我们也

有完善的免费托儿服务，母亲也可以选择生来，完全免费。但基於考虑女方。

除了在公司你可以任意女职员外，每一晚你都可邀请未婚的女职员。你

可以带她回你家或是到她家，或者是约会等，园区有超市，百货，酒吧，电影院，

让你在这里的夜晚不会太寂寞。我们的女职员现时大都是单，甚至有了小孩的

单亲，如果结了婚，她们的夫妻如果不愿意再这儿工作。大分都调到公司首尔

外事，少分离职，所以基本上，你可以毫无顾虑的地和她们。

不过，有些同事可能因为探亲，或者业务上的关系，会和公司以外的男人发

生行为。这会比较麻烦一。因为她们都要在发生后的三天，行告知，

接受检查，确保上没有病，健康良好。而在这三天，她们会穿哲保守

的服饰，示意自己不允许为男同事提供任何服务的，男同事亦不允许对她们提

要求。目的是妨止病的传播，所以不要迫，公司会严厉的罚。你还有

问题吗？

「有，你说的，还有我亲的经历都很引，我相信很难有男会拒绝。但

你说男员工很少，为什么呢？要是有些什么特别问题的话，我可不想陷来啊！」

对於这个问题，董事会曾开会研究，得的结论有两个。

第一，是男的权力。

本公司没有上市，８个东代表都是女，层主９成是女，公司决策

上因为职位、资历等因数，男己乎没发言权，在与女主相时绝对的权力，

及在公司决策上的无力，涵国大男主义盛行，所以在涵国本公司名声并不太好，

像是只升女主啦，女职员薪福利比较好啦，只在乎女顾客啦，让一些男职

员在外，到难以适应，最后唯有选择离开。

第二，可能因为事太多了，极必反。这可从男职员要求服务的次数看

。

以往我们没有阻止女职员求，结果每个男职员要求女职员提供服务的次

数随哲时间显哲降。甚至不停地请假，更有选择辞职，所以我们只容许女职员

有限度挑逗男职员，禁止她们主动向男职员明言求，而且，当如果女职员表明

不喜男职员的挑逗，她们必须停止。只有男职员主动才可主动求，女职员只

能用被动的方式，当然若男职员只顾玩乐而影响工作的话，我们会毫不犹豫辞退

他，现总公司常园区３５岁以上的男一个都没有，大都３５岁以上的男职

员都会找一两个愿意外调的老婆，调去外事。还有其他问题吗？

「暂时没有了。」

那我们谈谈正式的待遇，若你受聘，年薪是两万元，再加上医疗保障和退

休保障计划，网站建立起来，正式营运后，红及年终奖金另计。每年会有七天

有薪假及十四天年假，由於你需要搬到这儿居住，并迁我们替你安排的宿舍，