公司里的同事团建，乘船海玩，老大开始在船上朝他们洗脑讲课。

若没有第一次创业的失败，傅立群也许很快就会识破这是传销，但那时他正于人生的低谷，三观统统被摧毁重建，每天都在接受来自心的拷问与质疑，听到老大为他建立自信时，就像抓住了一救命稻草。

“他们都是这样。”余皓说，“刚接时，帮助你建立自信，不着边地把你捧一通。”

傅立群，说：“我被打击得太狠了，还特地让我发言，问了我创业失败的整个过程，团队同事一起帮我分析，没好的原因在哪儿……”

周昇只是安静地看着傅立群。

傅立群叹了气，说：“可能有很一段时间，我都没有建立过真正的自信，说嘛，珊珊太优秀了，我差得她太远；说朋友，凯凯就不用说了，你俩也是这么光芒四的……虽然这么说很不要脸，可我心，一直渴望着别人来夸我，说我很好，告诉我，我是可以好的。”

周昇破天荒地评价了一句傅立群的。

“你们相的模式不对。”周昇说，“健康的，是人之间，互相都有倾慕，能发现和帮助对方发扬优，消弭缺。”

余皓说：“这也不能怪嫂……”

周昇：“我没怪嫂。只是凡事别老在自己上找责任，有些人总是喜把自己失败的责任往外环境推，有些人就喜把失败的原因往自己上揽，无论哪一过了都是不行的。”

余皓：“对，沟通是双方的，可有些事总得自己先想清楚，尤其在工作与事业上。”

“那你说健房没开起来，”周昇，“是因为他没想清楚的问题？”

余皓：“我不是这个意思！”

傅立群忙：“别吵别吵，我现在相信你们不是梦了。”又继续说：“当时我真的很动……”

傅立群在船上和大家团建的那天，确实觉到了久违的动，老大与同事的许多话，都能说到他的心里去，包括许多人在这个公司前，自信心几近垮塌崩毁，最后在彼此的互相帮助，才重新慢慢地建立起来。

汤就是这样，可以让人逃开现实的痛苦，建造起假象。傅立群因创业失败而消沉的意志，又重新在老大与同事们所描绘的好前景面前建立起来，明白失败并不可耻，准备重新振作，投工作里去。

但签完合同，报到上岗后，开始了为期三个月的培训，吃住，傅立群开始发现不对了。这个公司总会用反智的言论来煽动员工，狼文化之类已经算轻的了，各讲故事、洗脑，确实许多层也通过层层发展线的方式赚到了钱，开着一溜豪车过来上班。

第137章 审问

公司的任务是让他们发展线， 傅立群自然没有成功， 章程，七天没有完成第一个业务目标的， 就会被带去集中培训。同事们开始番上阵， 劝说傅立群， 巩固洗脑成果，傅立群已经有抗拒想法了， 但公司对付这“弱未除”的员工， 非常有手段。

他和不少新人被拉去集中培训，傅立群已打算离开， 告诉李明欠的招待费用会如数归还， 正时， 主却知了他的意图，把他锁在了培训地。

周昇：“一定是那小告状。”

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