讲质的音乐会，在那个年代应该算是非常先驱的音乐教育者了，这也是作者我非常崇拜他的原因之一，对古典音乐有兴趣的朋友可以去找他的讲座资料来看，优酷上就有。

Btw，小声八卦一大师，伯恩斯坦先生是双恋（偏同的那）来的，不过那个年代的国对同恋是非常苛刻的，所以他结婚了，不过在他的婚姻里一直都有男男事，并且他并没有隐瞒太太这件事。我只能说，他的太太真的好伟大。不过，对于先生的法，我觉得我并不是不能理解的。以上。

第十六章

很快，清明节的小假结束，威扬的人也回到办公室。

赵紫灵公司不到半个小时就又去了，连Nancy也说不清楚她什么去了，她一走，办公室的几个女孩立刻松了来，估计是小假休息得不过瘾，个个显得意兴阑珊。江晓梦一早就应该去巡店，却一直坐在座位上磨磨蹭蹭；Nancy和Helen两个人躲在茶间叽叽喳喳，一杯茶喝了半个多小时还没喝完；连一向最沉稳的周雪梅都没什么工作绪——在平时，周晓梅早该来跟陈非对上周的仓库数据了，到现在快班了都还没动静。

只有陈非似乎完全没受影响，一上午就坐在那边敲敲打打，中间还打了好几个电话跟装修公司确认材料的度。

江晓梦的位置就在陈非对面，她看完一个网络，陈非正好挂掉电话，她看了陈非半晌，：“陈非，我能问你个问题吗？”

陈非抬：“你问。”

“你的秘诀是什么？”

“什么？” 陈非有摸不着脑。

“我说，你保持工作的秘诀是什么？”

“工作？” 她从哪儿看自己上有那东西的？

江晓梦脆整个人撑到桌上，越过办公桌的挡板，指着陈非桌上刚纪录的电话容：“你这都忙了一早上了，不是说上班族都有假综合症嘛，我从你上，是一儿都看不来啊。你怎么到的啊？”

“假综合症”，陈非对这个名称并不陌生。他刚开始工作的那两年，在理方面投很大的，也曾针对一些白领之中行的症候了许多对应的规章制度，派专人跟踪成效，再据反馈回来的结果调整制度。

他专门研究过员工周一到周五每天的绪差别，并据此订制相应的措施。比如，员工在周四的工作状态最差，周五反而最积极，所以他选在周四早上开会代任务，让员工有急迫，而周五他反而很少会去促员工的工作。再比如，员工周一回来上班，很难立刻工作状态，他通常安排这一天让业务员跑生产车间，让他们适应上班节奏。

这几年里，他对工作的逐步冷却，但这并不影响他作为一个领导者的成。有些东西是刻在骨里的，比个人的喜好和绪更重要，比如责任心，比如什么都要到最好的执着。他在工作之余了大量理学和心理学方面的专著和期刊，既是为了工作，也是于兴趣。

江晓梦的问题并不让他意外，他不答反问：“你今天有没有什么事是必须完成的？”

江

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