时候，GMJ只要技术够好就够了，客不在乎多付一钱。然而这模式，你认为未来还可以持续吗？”

Robert一番话说得靖扬心里十分惭愧，虽然一直有在关注国区的发展，但他确实把更多的力放在中国的业务发展上。也许还有一些潜意识方面的因素吧？毕竟那是自己的创业伙伴和信任的属组建的理层，过多的涉会显得不够信任自己的伙伴似的。

他似乎有些用事了。

“是我疏忽了。”

“不不不，我没有责备你的意思。你人在中国，把重心放在那里是应该的。但也正是因为这个原因，我们希望你调回来，你不可能两者兼顾。”

顾靖扬沉了一。

他并不是一定要接受Robert的条件，他才是GMJ最大的东，如果他不愿意，他有很多办法可以拒绝。但是，Robert也说得很清楚，他的想法代表的是投资人的想法，他们唯一的判断标准是东的利益，而且他们在局外，因此他们比他更加客观也更加理，他所说的况，确实也正是顾靖扬需要考虑却还没来得及考虑的。

放弃那么多年在中国的经营虽然有可惜，但中国分公司已经奠定了一个很好的基础，一切都基本上，只要大方向没有太大改变，公司的稳步发展指日可待，至于他是不是最后采摘果实的那个人，这并不重要。他需要考虑的问题只有一个——

“如果我调回国，那么中国区的人员调整方面……”

“这个自然是等你完全的接，人员调整也以你的意见为重。我们并不希望以中国区的发展为代价把你调回来。”

这样就好办了。顾靖扬心里立刻有了决断。

“那么，我推荐我的助手Max Wang来接手中国区CEO的位置——他在理方面理念很好，并且他国籍之前是北京人，在当地的人脉资源相当丰富，你知，在中国生意，与一些门打是非常重要的，这一他也很擅。”

Robert耐心地听着，并不打断他。顾靖扬一向很注重用人的连续，他不仅擅发掘每个员工的潜力，并且注重不间断地培养员工，给他们成的空间，他理的公司很少现人才断层的况，所以对于他能够立刻提参考的人选，Robert并不惊讶。

“这个没有问题，我会向董事会提的。”Robert吃完早餐，拿起餐巾了嘴，笑得像一只狐狸，“这么说，你是同意调回国来了？

“只要对公司有利，我无所谓在什么地方工作。”顾靖扬淡然地陈述这个事实，并不因为对方的看而有任何喜形于，也不因为被迫放弃即将到手的荣耀而沮丧纠结。

Robert哈哈大笑：“听起来好像你比较喜中国一样，Andrew，你可是个国人。”

靖扬也笑：“我不是这个意思，我是说，你的建议来得有些突然。”他顿了顿，“虽然Max接手中国区没有太大问题，但是他到目前为止主要负责的一直是电影发行的分，动画制作这一块，我估计他需要至少半年的时间才能上手。并且，国的业

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