事还是在短时间就被他现在的单位知了。

毕竟圈就这么大，基本上大家或多或少有私，节的时候又多会在网上或者电话里联络一，这么一讲去的概率很大，当然，也有领导会想秦素是不是了什么事，所以才想要挪窝，会专门找他现单位的人打听况，这么一打听，事不就传去了吗？

一上班，秦素回单位，上就被医院这边的领导叫去谈话了。

秦素所在的结病研究室的位置很奇妙，虽然有检验报告的职能，但是却并不属于检验中心，反而属于医院的研究中心。而医院因为太大领域太多，研究中心是很散的，同事大多不认识，因为没什么机会有集。

研究中心的一把手领导，秦素作为一个大PI，除了开会，基本上也见不到他，主要是因为他很忙。

这次见面，是专门把秦素叫过去谈话，可见对秦素非常重视。

秦素在他办公室里坐，秘书就给他倒了茶放他面前的桌上，微笑着和他打了个招呼，去时还把房门关上了。

大主任先是关怀了秦素之前现HIV暴的事，说他知这件事了，但之前在国外差考察，所以没能第一时间探望他，到非常抱歉。

秦素上和他客气了几句，说自己实验室的事，惊动了领导本就很抱歉了，又得到他很多关照，十分激云云。在客气这件事上，整个研究中心，也没几个人比得上秦素。

研究人员里，大多数格比较直，又比较傲，说话就既直接又骄傲，而且本来又是很有本事的人，申请国际国政府或者基金的经费，又几乎不拿医院的钱，就更直接和骄傲还不大受束，大主任时常能被几个PI气吐血，但又拿人家没办法，还要把人哄着，所以遇到一个秦素这格较温和又客气还知捧他的人，大主任心里别提多么熨帖舒服了，不过，就是这么一个让人舒坦的人，居然想要走了。

大主任就又问秦素有没有什么需求，有没有什么困难之，秦素说一直受单位和领导的重和关怀，一切都好，没什么问题。

大主任看他这么好说话，没需求，那就没什么可以打动他的地方，这反而让他难办啊。

大主任只好单刀直了，“我听说你因为你人的事，联系了G城的医院？”

其实对于大主任来说，整个研究中心每年有多成果，不缺秦素这么一个PI，但是，要是在他手上失了这么一个青年人才，也是他的失责，他必须要挽留这个人，不只是为了他自己，也是为了单位的发展。一个五六十岁的PI想走的话，大主任可能不会这么心痛，但秦素年轻啊，才三十多岁，他还可以为单位很多年活，找很多项目，很多成果，发很多好文章，而且还可以增加医院在这个领域里的声望，他还可以培养很多优秀学生，这些优秀学生也是资源……这些是良循环里的一个小，但一个大的机构，就是由这些小的良循环里的组合起来的。

大主任给秦素打电话让他来办公室的时候，秦素就知是这件事了，因为只有自己可能离职这件事，才能惊动他亲自找自己，不然，他忙得很，哪有空理睬自己。

秦素也不想耽误大主任的宝贵时间，直接说：“是的。我和他一直两地分居，所以这件事，的确很难办。”

大

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