7.夜读

将图形搜索引擎的代码给了父亲之后，吕璇仍然有相当多的事要。

这是他挑战自己的能力的事，同样也是他为自己挣得多过于生活费的事。

吕璇的公寓里已经堆积着相当多的和他现在用来作为掩护的份不相称的东西。一些是关于生科学，基因工程，脑外科和神经外科方面的和墓碑一样大的典籍，而另外一些则是从叶山绫那里拿来的所有有可能现问题的人的档案和其他资料，比如他们的差记录，他们的工作方面的报告，每个人的涉密范围和权限以及互相之间的关系等等……那些被叶山绫抱怨暴了公司办公室里很多大大小小的故事的小报，也一期不漏地被收集在了一起。这些资料足足装了好几个纸板箱。

吕璇并不非常喜夜里一个人坐在书桌前面看这些东西。那些大的典籍还好，这些年来，当电版逐渐取代传统版的程里，只有值得收藏的书才会用纸张印来。浅米黄的蒙肯纸在任何颜的灯光都能温和清晰地将印在上面的字清洗地衬托来，那些心设计的装帧和对于字和字大小的几乎求疵的挑剔都保证了这些“墓碑”非常适合时间。除了……吕璇需要相当的时间和相当大的力才能攻克一个又一个章节。相比之，那些显然在制作过程中使用了不少漂白剂的a4幅面的办公表格，则在冷光工作灯的照，显得有些刺。看了不到一个小时，吕璇就觉得好像那些纸张上的字都被圈上了紫的边缘……吕璇知，这些东西实在是很伤害自己的视力。

吕璇了自己的睛，决定首先在脑里拼凑一自己已知的所有事，看看他们是不是可以联系起来。

其实，有任何事和任何事不可以联系起来吗？自从所谓的蝴蝶效应现在人们作为解释方法的框架里，大概就没有任何事和任何事是不能互相联系的了。蝴蝶效应在吕振羽那里有两个方面的解释，一个是学术的，那代表在纯粹的数学和理领域，在混沌科学的领域里，代表着对于起始条件的的依赖。而另一个方面的解释，则是玩笑的和形而上的，它代表对于任何事和任何事之间的联系的解释。基本上那是在扯淡……曾经有过一些社会学家研究过，表示最多通过12个人就可以将任何一个人和任何一个人联系在一起，有时候，在这个世界上，并不需要那么复杂的联系结构就可以行这样的推论了。有时候甚至未必需要事实依据。“过度诠释的关键在于过渡诠释，”这是吕振羽的一位研究文学的朋友对这无所不在的联系行的总结。

吕璇不敢轻易将这些事联系在一起，因为，一旦联系在了一起，恐怕一个庞大的谋就会在他的脑里被推论来。吕璇还是倾向于将发生在数字图腾日本分公司方面的事单独拿来研究。

数字图腾日本分公司固然是全世界所有分支机构中和数字图腾总最为亲密的，但同样也是所有分支机构中唯一没有完全采用数字图腾总的任务发布制的分支机构。完全采用这已经非常成熟的任务发布机制的，实际上只有索尼民用产品研发中心而已，那里的来自世界各地的科学家何况像者更能适应这有极大弹的机制。而在负责日常营运的块垒里，虽然应用了一系列数字图腾总开发来的理工，和能够用来提办公效率的专用件和件，但却仍然沿用了和绝大分普通公司差不多的运行机制——上司说了算。

在总或者其他分支机构，任务发布机制的功能能够在两个方面上现来，那就是，每个人都能充分发挥各自的能力，都能看到自己对于整个公司，整个集团来说是多么重要，可是，公司却不会因为缺少任何一个人而坍塌。因为一定会有一个急切想要发挥更大作用的人迅速接过那些任务，为了那些积分，也是为了自己能够发挥更大的作用。于是，数字图腾总的理结构是非常扁平的，层级不多，很多人宁可留在自己最能胜任的基层岗位也不愿意升任更的职位。但是，日本分公司的营运门则不是这样，从路因和方悠均开始，一直到叶山绫，在20多年的日本分公司的发展过程中，虽然她们一直在尝试将总的任务发布机制引日本分公司，但却一直失败了。

事实证明，似乎是日本这个民族的格不适合那么大弹的工作方式，日本每年还是很多人过劳死，对于公司的忠诚和对于工作的认真拼命的态度从来没有改变。日本分公司的人员动率是全世界所有分支机构中最低的，除了因为一些个人原因，不得不离开公司的人，或者是因为现

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