第一百三十二章 霸主的朝

联合总裁的这个字实在太有才了。

以前苏灿还纠结着如何解决脸谱网权问题而疼，刚解决了权分这个大过后，又开始对官职犯恼难文章。

要是愣青到大手一挥说自己不在乎什么的一官半职权利分工之类，只需要将这个事业好好去就行了。那么脸谱网无异于一只脚就已经迈了棺材里面去，苏灿和克扎克伯格最终也只能成为互联网历史上小打小闹的小人，偶尔溅起一星半的，又会被轻描淡写的淹没。

苏灿一贯认为开公司就像是男生女生谈恋一样，不能没有激，也更要男女之间互对觉，但是光是靠着一激也本不符合客观规律，因为人类历史上所有伟大的事业可以依靠着激开始，但从来不是因为激而持续。恋和公司有异曲同工之妙，同样需要经营。

恋上的经营并非是单纯的经营生活，更要经营两个人之间的觉。而开设公司需要经营的是步步到位的态度，在苏灿看来不一定就要严谨到一丝不苟，必须像是机一样严密。但必定要在每一个阶段，都有清晰的落，在哪一个位置，就必须对自境和周围况必须有确的掌握。

这就能概括成一个理，大厦最终有多并不是倚靠后天添加的泥和钢决定的。相反最基础的地基优劣才是决定楼大厦是否永远矗立的关键。

对facebook来说，构架必须清晰而合理，才能在保证最好耗的前提，让其能够走得更远，走到未来备对资本家秒杀到可怕金能力的地步。

当初为了能够突培养扎克的领导天分和独揽大局的能力，苏灿拱手让总裁ceo的位置，同时他屈兼首席报官和首席财务官这两个不不类的职务。

最初到facebook的元老们也或多或少肩负一些不太规范，界限划分也很模糊的职务，这在facebook初期自然是一件轻车简从丢去很多不必要包袱获取速扩张的有效方式。

那个时候任何一个facebook元老在外应酬，都可以拿自己的名片以获取可能的广告商投和赞助。每一个人都是facebook的十几分之一，都可以利用自己的方式帮助社网络壮大，譬如哈佛大学的材生可以利用常青藤联盟学校的关系网络，帮助facebook联系其他大学的扩展渠。

但在日益壮大的今天，过去模糊的界限划分就显得落后了，且苏灿也不能一直占据了两个重要位置而让理应得到这个职衔的人无法享用到应该调动资源的权利。

这次达斯汀特别跑来中国一趟所带来的联合总裁合同正好能有效的解决此类问题，苏灿卸任报官和财务官，取而代之的是目前全新的联合总裁概念，联合总裁苏灿负责的是facebook本地化中文产品制定方案推广（脸谱中文），技术储备，facebook娱乐平台整合搭建，以及产品营销渠建设。

一份来自国的合同。封闭的酒店温泉休息馆光玻璃房。遮伞。一个国青年和年轻的脸谱网创始人，在这草莺飞的日平静的签署了这份文件，将那些所有可以引起外界沸沸扬扬的这个历史事件抛之脑后。

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与此同时的国加州。

帕洛阿尔托facebook加州学府路总仅

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