第一百零二章 神奇班

企业家有没有圈？

在中国这个圈文化盛行的国况，无容置疑，圈普遍存在于企业家的边，甚至于他们的女，二三代继承人的上。

零九年生蒙引资，和中粮集团董事“一拍即合”，在这个过程中，中国企业家俱乐这个名字频繁现于大众的视野之中，达到史无前例的度。

在蒙被“外资并购”危机中手援助，让生泪激多是这个组织的成员。8个月过去，当同为俱乐理事的宁宁与生，在蒙的logo把双手握在一起时，围绕周围的仍是俱乐这个“圈”的磁场。

生应该庆幸他在零六年的冬天成为这个俱乐的一员。

这个聚集了tcl集团董事李东生，阿里董事局主席云，吉利董事李书福，中国级经济学家吴敬琏，万科集团董事王石等等31位中国最有影响力的商业领袖、经济学家、外家发起而成立的企业家俱乐，在一定程度上的互助互信，在遇上危机和困境中从不同角度，人力，力，财力，给予的支持，这也是圈的力量。

而俱乐中各方成员的“信任”，分享的资源，也带了最直接的商业机会，利益的攫取。

在中国企业家俱乐这个“江湖”盟会尚未成立的二零零一年年末，冬。

苏灿在这座海派城市里于等学府之中觉到了一中国校的“俱乐”兄弟会文化。

林珞然被纳上外级俱乐，而唐妩也正于南大的feec俱乐的面试期中，一贯对这类没有好的苏灿也不得不承认，级俱乐形成的圈抱团是很有能量的。

这就如同政治官场上的派系一样，企业家之间的派系也是有所分明，无论是照地域范围来划分的沪帮，京派，江浙帮，川商，宁帮等等各个帮派，还是依据俱乐来分的中国各大校校友会，产业圈，江南会等等各商会俱乐，都聚集着一个个派系，一个个群，这正是中国企业成不可或缺的圈问题。

任何上位者之间都在千方百计的用各方式拉近彼此之间的距离，以期待形成联盟，搞事业需要一个团队，而发展仍然需要一个圈团，从这里获取资源人脉各各样的关系，这是商业场上不可或缺的分。

这就是为什么许多在商业或者政治上有所成就的人更希望自己的孩和同一个层面的女接，同那些天生来就比别人拥有更大人脉财富战略资源的人相互友的原因所在。

当然，居位者并不一定全是都为了利益和资源才聚集于一个圈。

上位者的孤独，以及对周围人普遍超过一般况的“关心”和“护”的难以分辨，让他们迫切需要找到适合他们这样的人扎堆的地方，找到和自己平起平坐的人，从而获取平等的友谊要求，以及可以平等倾诉的朋友。

因为当一个人金字塔端，那么他就只有属，而没有同事。这“孤家寡人”的位置尴尬到一个人往往分不清楚边人接近他的动机到底是什么。那个为他开了十几年车的司机会不会有一天临时倒戈，这个敢打敢拼的属会不会已经私里和对手公司有所联络。或者说这个接近自己女儿和儿的男女究竟有多少不是为了钱和权势而来？

所以这方面来看，企业家有自己的圈，这是一件可以说比较需要，甚至于悲哀的事。

但是这些对苏灿来说，并没有太大的冲击和诱惑力，他显得比较淡泊。

他是重生者，一个重生者的先知先觉本就带给了苏灿在时间和空间上面展开三维资源的力量，他能够悉时空的发展，他的资源获取渠来源并不是人脉圈，而只是自己对时代脉搏的把握。

这本就是超越很多上位者的悍实力。

由苏灿组织的大一新生四班圣诞晚会因为林珞然的提醒，苏灿猛然想起自己也可以公然邀请全班吃顿饭举行个圣诞party什么的，这不是苏灿一直以来都是以学生的份现的，一直以来也没有大咧咧的邀请过谁大宴四方，所以不会张动就是请客，只怪他太环境，没有一想起来也是有可原。

于是这才赶弥补。

四班将在皇冠假日酒店举办圣诞派对的消息通过在宿舍楼园区公告栏张贴的海报，引得路人纷纷驻足。

海报本制作得比较，苏灿专程在班里面集思广益，在班委的普遍意见定了海报的基调，在教室里定调的时候，苏灿看到众人绪可谓是空前涨，就连平时最喜附议的几个班，这个时候也争先恐后的对海报提意见。

苏灿觉得这就很好，之前整个班毫无生气，死气沉沉的，给人一派相当低迷的觉，这都是他这个心作用的班不作为带来的恶后果，也导致外界对自己班诟病颇多。

肖旭，李寒

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