第九十章 招商

敦煌商城分人事，财政，企划，客服，技术，清洁，保全，其中人事招聘5人，财政5人，企划10人，客服14人，技术5人，清洁8人，保全10人，楼层经理3人，总雇工60人。

又行细节上的分工，客服由周邵负责，财政给说话比较温吞，但是很有条理的一个在幼儿园过财务的蒋鑫，技术门新聘一些电脑，电工上面的人才，保全给退伍老兵杜大伟领导，企划经理同时由副总经理王凤来担当，又新聘用了一些有经验的在人事理，促销，售后客服仓储防损上面的人才。

各个门的办公室在商城的不同楼层皆有，不过招聘却在一个统一的环境行，不同门的代表行择优而选，当天参加的招聘有一百多人，通过的有二十人，第二天招聘人数已经有两百来人，最终选择了三十个，第三天招聘了五人，还有一些位置始终没有合适的，就暂时闲置。

宁可不在多，反正这个招聘广告将持续登上两个月左右，这段时间慢慢地行优质的选择，也是不错的。

王凤又联系了省上的一家培训公司前来对所有员工行为期一周的培训。

接来，夏海市的招商引资也就来临了。

商务局主持举办的夏海星海广场大型招商会接来火朝天的行，省外两百多家著名企业参加了这个招商会，会上面表现对敦煌商城兴趣的企业大有人在。

对于一个大型商城项目来说，最重要的是要确定微观经营主，以敦煌来看，适合的微观经营主大多在于化妆品，服装和电，装饰装修，音像，书屋，灯，香，珠宝，金铺等方面，所以招商的重也在这边，敦煌商城一楼，主要是金店和服装，咖啡餐饮店的招商引。

麦当劳的选址代表提前行了市场调查和资料信息的收集。对夏海市的人、经济平、消费能力、发展规模和潜力、收平、商圈的等级行了调研，对附近商圈的业行评估，不过最终方案里面还是否决了在夏海开分店的计划。

肯德基较为注重后续潜力，对于敦煌的外装修和理理念比较兴趣，已经确立了分店计划。

杰克琼斯，三宅一生，周大福，以及一些品牌已经当即拿了落计划，欧莱雅，雅芳，玉兰油，妮维雅一些化妆品牌也确立了在敦煌的经销。

敦煌商城因为理念的完善，让一些品牌倒是较为青睐，很有兴趣。

苏灿自中午放学赶到招商谈判现场的时候，负责敦煌招商谈判的王凤正显得焦烂额，团队这边也是忙得很，王玥当正在和其他几个企业行会谈。

看到苏灿到来，王凤连忙把他拖到一边，“班尼路，u2，特斯威要求将场费压低一，他们宣称除了我们商场之外，还有更好的选择。”

“告诉他们，他们的场费是通过我们招商评价系评估确定的，他们的场费是严格实的，不能在这方面再调了。”

王凤就，续，“兰蔻这次的代表对驻我们敦煌有所兴趣，希望我们给他们一适当的优惠，也是场费的问题，还有场以后一些优惠的措施”

苏灿双一冒光，，“不收取他们的场费，他们可以优先使用商场的促销活动平台，如果他们还需要什么条件，能给的你尽量给。”

敦煌商城的经营模式也是据厂家品牌、预期销售状况等，收取数目不等的场费，对于兰蔻这类的势品牌，苏灿开各条件抓都来不及，怎么可能将其放走。当然，他也有心理准备，兰蔻在这里的销售规模绝对不会很大，也只是因为星海广场是省第二大城市中心广场才会来

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