就是说从现在到节，平均每个人要到一百万，年底才有年终奖。否则啊——”

“一没有。”

车瞬间炸了。

对于提前完成五千万年度kpi的优秀八组来说，简直无法容忍！

“凭什么啊？”

“再说了，业绩指标都是提前定好的，哪有说加就加的？什么意思啊！”

“资本家果然没有一个好东西！”

“五百万，剩不到一个月，医院怎么可能采购这么多？”

“压完成不了。”

“我那边几个客，已经看在我面上提前备了半年量的药，短期不会再买了。”

“人家都等着年后再启动新采购呢。”

“阮念和rose这边业务还不算熟练啊……这不是针对我们组吗？”

孙家正在开车，赶安：“你们也别急，不止咱们组，至少有一半的小组都加了指标。”

他顿了顿，又鼓励：“阮念这个月很不错啊，五十万业绩指标达成了，明年再接再厉。”

阮念：“谢谢经理认可，我会继续努力的。”

孙家：“大家再努努力，个月我跟上级沟通一，实在不行就把新增指标算明年kpi里，咱们态度要有，结果可以再争取争取。”

“那不是还有一半没增加么，凭什么给我们组加？！”

anna冷笑一声：“肯定是那个新来的人事总监的主意，一来就搞事。”

白敬夜：“人家是站在老板角度办事，江总肯定喜得很，背锅的是我们，得了便宜卖乖的是他。”

……

车里你一言我一语，在同事对公司吐槽中，车在一家小型酒店门停。

餐厅包间里摆了五桌，群里发的座位表，销售八组被安排在靠主桌最近的位置。

阮念扫了一主桌，几个层已经陆续落座。

她没多看，坐来就开始翻手机里的客资料。

剩一个月如果团队要冲五百万，得提前锁定潜力目标，看能不能提前些什么。

她把近期拜访记录过了一遍，圈两家私立医院。

之前拜访时了解到他们采购的赛格鲁肽（降血糖药）用完了，最近该上门跟一，提一提采购的事。

这款降糖药是公司王牌产品，市场认可度，有时候不需要太多推销，只要维护好关系，自然有稳定销量。

前提是，得跟对人、说对话、把专业问题讲清楚，绝对不能一问三不知。

孙家看大家沉着脸，开始活跃气氛，“看到没，旁边那桌是领导层，你看人事门单独把我们安排在领导层旁边，还是比较信任我们的。”

anna接话，嘴角动：“是，领导慧识珠。”

孙家忽然凑近阮念，盯着她发看：“阮念，你这发上怎么还冒一撮绿的？”

anna立刻打岔：“说到这个，我们念念要找男朋友，经理你友广泛给介绍介绍。”

阮念正低看手机，闻言一时不知该怎么接话，好像同事们真把这件事当事办了。

随即尴尬地笑了笑，了，算作默认。