：招人，招新的业务来。

罗杰说：“办公室就没有你喜的同事吗？”

“不熟，不了解，不如重新培养。”

罗杰把alvis发的任务邮件转发给人事门，让他们给自己开一个招聘网站的权限，就投了张的先期准备工作当中。

工位也重新划分了，alvis的小组人员暂定六个，一个组，五个组员，除了alvis和罗杰，还需要再招4个新的业务来。

这事罗杰办得很积极，除了hr推荐过来的简历，他也会自己在网站上筛选，一个月过去了，alvis发现了不对劲，问罗杰：“为什么你挑的都是女人？男人不能业务吗。”而且还都是漂亮的女人。

罗杰有心虚，同样的简历，他当然会优先看女孩的，尤其是漂亮的女孩，工作环境很重要，有女才更有劲啊。不过这想法当然不能承认，alvis会鄙视他的，所以他第一时间反驳：“啊？你不说我都没注意，都是女孩儿吗？可能英语专业女生比较多吧，哈哈。”

alvis懒得拆穿他，直接命令：“招男人，不要女人。”

“你这是别歧视。”罗杰指来。

“不是，个人喜好而已。”

“那一半一半吧？”

“不行。”alvis态度定。

罗杰仗着和alvis走得近，有膨胀了，当着alvis的面吐槽：“不是，都是男人有什么意思啊，办公室多几朵还让人心愉快呢，何况是比还的生。我就不信你不喜漂亮的女人。”

alvis又是那冷漠的表，一言不发地盯着罗杰。

罗杰有心虚，刚刚他似乎吐槽了新上任的组大人？唉算了算了，人家是领导，自己还是夹着尾人吧。他妥协：“好吧，那我多留意留意男人的简历。”

两个星期后，组员都到齐了，其中三个男人一个女人，这个女人英文名叫freya，履历非常优秀，985大学硕士研究生，专业对还有留学经验。罗杰拿着freya的简历去找alvis说，说freya虽然是女人，但不比男人差，不光简历优秀，商也是一等一的，这样智商的女人来了只会给团队增添光彩，而不会拖后，最后他还德绑架了一番：“我相信我们伟大的组是不会看扁我们的另外半边天的，对吧？”

alvis看样非常无语，但没说什么，只说：“明天让她过来办职。”

这样团队人就齐了。alvis的效率非常，第一天开会就制定了未来一年的销售计划，分摊到每个人上，其中罗杰来得最早，分的任务最多（除了alvis）。而且alvis意思是让罗杰他的助理，以后几个新人不用跟他汇报，跟罗杰汇报就行了。最后alvis又单独给罗杰开会，罗杰除了自己的业务之外莫名其妙多了一堆工作，他打断alvis，一脸茫然地说：“这些你都没提前跟我说啊？”

“我现在在跟你说。”

“那你也得给我一个心理准备啊。”罗杰接受不了，“我还有自己的业务，然后还要帮你理团队，我忙不过来！”

“忙得过来。”alvis不耐烦，“忙不过来再说。”