【03号后勤员游星，你的离职申请已受理。】

游星的作界面弹一封新邮件，她读到第一句就关掉作到一半的系统，起开始收拾东西。

一个月前，游星提了离职申请，到今天刚好批来。

她提前计算好离职申请被批准的时间，已经陆续把与工作无关的品理掉，最后一天把存有工作资料的信息盘到数据室就行。

不需要接，数据室直接回收她负责的所有工作容，再重新分给其他后勤员。

午三不到，游星从数据室来，回办公室拿随品，转往外走。

同事诧异地问：“外勤？”

游星回看她一，神平静，语气是惯来的波澜不惊：“我离职了。”

同事讶然，一时竟沉默了。

白鸢尾怪谈攻略研究所虽然只是一家c级研究所，但毕竟是在第二星区。

最近两年，招后勤员的最低准门槛都已经提到神力a级。

听说游星职时，只有c级神力，d级能。

她还是个无畸变的原生人类，躯壳异常脆弱、神力平平，也不备更换机械躯的资本，基本没有可能胜任其他工。

同事回想游星平时在工作上的表现，很少错，但也不。

就这样，游星居然敢离职。

同事回过神想说什么，抬已不见游星的影。

旁边一位刚来不久的资料员想起什么，小声：“大概半个月前，我在医疗室碰到她，听说她的神力升级了。”

同事好奇：“还有这事？提升很多？”

资料员想了一会儿，似不太确定：“好像是b级吧。”

同事实在没忍住，嗤笑一声：“那不还是废？”

距离神力第一次以数值呈现在人类前已有百年历史。

关于神力的研究，在百年飞速发展。

如今，公民的神力数值直接与工作能力挂钩。

神力等级越，工作选择范围越广。

最初神力等级分为sabcdef七等，s级神力就是峰，作为稀有人才被层垄断。

然而最近二十年，人类在神力研究方面有了跨时代的突破，开发人为提升神值的手段，目前已知最神力等级为sss级。

不过这类超级人才，像白鸢尾这c级怪谈研究所，本接不到。

前同事的神值从c级提升到b级，倒是可以作为办公室笑谈，调剂一枯燥无聊的工作时间。

神力有提升空间在二十年前已被证明，但是数值大幅度提升一般在成年前。

像游星这，三十岁才从c级提升到b级，反而显得有些可怜。

如今连c级研究所的后勤员职要求都提升到a级神力，游星离开白鸢尾，基本没有可能再找到更好的工作。

笑了一阵，资料员又小声：“听说她在后勤待了五年，一直没能升职。白音才来半年就升了组，还能跟随攻略组怪谈探索，游星会不会因为这件事才离职？”

同事：“白音s级神力，能a级。游星一个无畸变c级神力d级能的原生人有什么资格不满？”

不知是谁提了一句：“这么多年，她应该习惯了。和游星同期组、后三年陆续招来的新人都升职或者转组，只有她一直待在后勤，职位不变。要是我，早就羞愧离职了，哪里好意思赖这么多年。”

杜一直未参与办公室闲聊，坐在角落仿佛心无旁骛地理工作，听到这里终是忍不住：“你们几个，适可而止。”

办公室烈的气氛像一个被戳破的皂泡，轰然炸开，了所有人一脸汽。

杜一气：“你们说了那么多，我也多说一句，至少，坐在这里的诸位，工作能力都没有游星。你们说的白音，队攻略组前，还来找游星要了目标怪谈的全资料。”

杜和游星同期，s级神值、s级能，曾随攻略组多次怪谈探索。

最近因为伤病，需要静养半年，又回到后勤挂了个职位，休养生息。

她的话很有分量，办公室霎时安静得落针可闻。

却并非认同，而是一无声的抵抗。

她们不认同杜对游星的评价。

如今风气就是这样，神值、能就能让人看一，能力值低于自己的人，不论资历，全是废。

杜微微皱眉，继续理前的工作，心底难免为游星可惜。

那是一个少见认真努力又踏实的人，她从未过怪谈，却能通过数据和资料分析、预测怪谈生态、推导规则，准确率极。

事实上白鸢尾建立初期，攻略组大分组员都曾受惠于游星卓越的信息分析和预测能力。

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