盘妍和：“会，不遵循的扣钱，要么辞退。还有一个问题，这是你可以选择的职位。你是要当副摄，还是培？”

周晴震惊了：“剧组还能有培生？！”

盘妍和扶了扶她的镜：“培的话就跟我们影视公司签约了，要单独签一份合同。你是摄影师，那这个职位的培路线……喏，这个。”

郁知需要人才，也想绑定人才。

人工作为了钱以外，还有人生价值的实现。

尽后者可能会比较少，因为现在已经不把员工当人，而是当社畜了。

培生说得好听，实际上就是从基层各岗位一打杂上来，区别在于有明晰的升职路线，升职速度也会稍微快一。

郁知找盘妍和商量的时候，后者确指，想达成郁知的目标，不单单是更换剧组新鲜血的事。

还在于，要给“毫无奔”的剧组各个岗位，制定属于它们的升级路线。

要么升职，要么加薪，要么增加荣誉。

最好三者都有。

盘妍和：“当导演可以从助理到副导到总导演，可以从一个剧拍到另一个，从小制作到大制作，指不定哪个就火了。这就是奔。”

学导演的组，很多也是从导演助理开始的，“助理”就是一个预备阶段。

她们可以升级，超过“升职”，这是一不断追逐的自由向往，任是什么都比不上的。

摄影师是这样，术指导是这样。

唯独场记、跟焦……这类对专业有要求，却没有升级路线，没什么升职空间、加薪趋势，又在各个门之间受气，钱少事多还麻烦的岗位，引不到专业人才，能的也都会陆续转行别的。

便是场务，努努力也可以从放饭的成为生活制片呢！

郁知：“还有一个问题，我需要灵活、聪慧、自己动脑的。”

她找佩昭等人了解了一，明白了为什么剧组的模式这么别扭。

还是人红利造成的。

“你不有的是人”，专不专业无所谓，总之能撑住。

那就可以了。

摄影二助可以兼职打板跟焦，制片可以兼职场记打板，编剧可以兼职制片场务……

会导又会演，这可以说是一个人的优秀。

然而更多时候的“兼任”，则是迫于无奈的工作量增加。

人多，拉帮结派的多，于是在面对新的技术时，他们的抗拒就会导致技术革新的缓慢落地。

再者，经验派对学院派的阻碍，也会使得资源分现问题。

没有一个了多年的老人，会愿意让二十来岁刚毕业什么都不懂的学生，压在自己上。

凭什么不是我当老大？

凭什么那么小一年轻人就是老大？

我不学历，我技术我说了算。

资源分不平均，才是剧组面临的最大问题。

郁知要想改变现状，就得从这方面手。

前辈们把持着80的资源，却只有不到20的人，像是一座大山压在那里，令后辈们望而却步。

郁知要抢来这80的资源，再分。

这行为很危险，一不小心就会问题，引发剧组动罢工就完犊了。

一旦如此，郁知让步，就意味着80会变成90，现状将变得更为艰难。

盘妍和这里的“培”名额很少。

周晴的学历经验佳，自主学习能力也好，在听懂人话并执行方面也很迅速，这都是她的优势。

她本来是想当摄影二助的，现在要据盘妍和的建议，思考到底选择哪一个了。

剧组的女摄影师真的很少，因为他们说女的扛不起阿莱（摄影机），多用微单拍拍vlog，一天几个小时十几个小时的大机，女的本不行。

就像综艺里的斯坦尼康，分明有名的女摄影师，依然被认为只有男才能用得着这个。

还有摄影助理，这要更换镜、电池、移动设备等等的打杂工作，都能被垄断了。

问就是力气活，女的不行。

周晴跟人闹矛盾，也是因为上一个剧组的很多人，都不间断地以鄙夷的话语挑衅她。

她实在是搞不懂，一个一米七不到的瘦杆男，卧推20kg都不行的废，到底是怎么比她这个能卧推78kg的人更

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>