生活制片用的还是最简单的表格，算账都算不清楚。

她绝望：“我也想用，问题是面的人都不用，我本来不及输。”

换地方以后就换了很多人，恒我的门有一定的门槛，许多人都不乐意去学。

有的还说要单独个app好占存啊手机不支持。

生活制片几个小制片，这几人再外购买资、执行她布置的任务，可能还要有几个场务。

多了一两层的人关系，在混的时间就很容易指使不动。

小制片：我直接把发票给你，你拿去报销不就行了吗？我还要输什么app啊？麻烦。

经手的：每天睁就是一堆碎活，还要学什么件？不学。

栾飞鸾：“那这就是你的问题了，这么几个人都不好，不了趁早换人。”

生活制片：“得了得了，我这就。”

也是得了的，可她这边要的活也多，不是“几个人”，是好几十号人。

但也同时暴了一个现存的问题：恒我好用，大半个剧组的人却没在用。

它这个里面“自而上的监”是一个能够汇总起来，让郁知发现问题的功能。

合作者的拉黑名单，也可以帮助后面的人筛选合作者。

群演如果载了，就可以反馈“盒饭太难吃了”；

小制片们可以输酒店名字、餐夜宵供应者，来看看是不是以前别人吃过亏，避开二次吃亏；

场记也能在场记单、日报表、写现场剧本等等忙里忙慌的过程中，顺利沟通到要合的门，还不用疯狂寻找连戏的衣服——演员那边拍完照上传，数据直接就连到场记这里了——对着场记单就可以导来信息，能省很多事；

……

三个多月的使用，让恒我变得越来越好用，大分功能需求都被满足了。

连剧组各门每日都要重复八百遍的“我们在等什么”，也可以收到准确的回答。

群演不至于被拉来等了十几个小时，说上一句“延迟了明天再拍”，既浪费今日的开销，又让一群人无所事事地等待。

等待的人会知现在是在等布场，还是灯光调试、导演给演员讲戏、试拍、调整机位……然后大概要多久才到实拍。

度条功能不是一个摆设。

郁知：“为什么不用呢？”

栾飞鸾解释：“整个剧组的文化平，平均来很低。”

或者说，非常低。

婵的摄影组里包括灯光，这个门准确来说是摄影 灯光。

前者稍微还好一些，现在很多都是各大校来的、国外修回来的，在摄影方面有着极的专业；

然而后者，灯光这个分，可以说是学历洼地。

灯光师很重要，打光是一门学问，它对画面产生至关重要的作用。

摄影就是光影的艺术。

但就是这个重要的基础技术岗位，有非同一般的垄断传承——前辈带后辈，村里来的带同一个村的小辈。

现在灯光师要么是早几十年的群演转行，要么是自己学了儿东西就来活了。

有正经证书、学历的，不多。

学历不意味着一切，技术人员也不一定必须要很的学历，只要能力到位就可以了。

可是，文化平很影响剧组的沟通。

靠着技术吃饭的，尤其是在整个行业的从业者都被客气称呼一句“灯爷”的况，有脾气很常见。

他不想学，就是不学。

再怎么说恒我有多好，不学就是不学。

拍摄期间这样的技术工很多，手艺人到哪里都能吃上饭，故而，稀缺人才的脾气是足以被容忍的。

容易被替代的，比如场记、场务、制片组杂工，这些人对于新东西的接受态度会更积极。

当然，场记等职位也是有专业的，只是很多时候都不被看重，以为“随随便便就搞了呗”。

栾飞鸾：“了十几年的人，最不喜新鲜事。”

他们会觉得，我就是这么来的，别的剧组也是这么来的，怎么就你这里这么费事儿呢？

哪怕告诉他们，学会了以后可以提效率，也会被第一时间反驳“你瞎说”。

除非着学会了，真的验到好了，才别扭地找回面般说上

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