“徒弟不是随随便便当的。”郁士文委婉表达，“带教师父不是个好差事，带不好人，会损名。”

“……”应寒栀小声嘟囔，“我也不想随随便便认师父。”

“等你试用期过了再说吧。”郁士文像是在给她设定了一个考察期，“就算没有你母亲那档事，试用期考不过关，也是要劝退的。”

“哦。”应寒栀面无表。

“报销的事，你是想治标还是治本？”郁士文看了时间，觉得给面前这个傻指一二也无妨。

“啥叫想治标还是想治本？”应寒栀珠转了转，意识到这个选择题怎么选都吃亏，她机灵回答，“我想先治标再治本。”

“其实任何工作的本质，尤其是咱们外人员，都离不开和人打，因为所有的程需要靠人去执行和推动。这个人，包括熟悉和不熟悉的同事，里面有和你关系好的，肯定也有和你关系不好的，有人善意，有人冷漠，有人恶意，这些都是正常的。人家与你行方便，是你的好运气，人家对你不客气，你似乎也没说理去。”

“嗯嗯。”应寒栀听得很认真，表虔诚得不得了。

“你如果有比别人的职位和地位，可以省去很多麻烦。就好像我说一件事，别人不会直接拒绝我，他会想方设法找一个面的理由来委婉表达不满或者消极抵抗，这是职位赋予我的能量。你不同，在你的这个阶段，要学会借力和借势。”

“我这不是就想的这个才来问您的 吗？”应寒栀弱弱小声说。

“但是借力和借势也分段位的。低级的，叫越级告状和汇报，得不好后期会演变为仗势欺人，会授人以柄。”郁士文用词犀利，话讲得一也不客气，“比如你这。”

“咋可能……”应寒栀这锅可不背，别人不仗势欺她就好事了，她还能仗势欺人？她这沾光都不一定沾得到郁士文的，别说借他的势了。

“中级一，叫为领导分忧和团结同事，互帮互助。”

“啥意思？”

“差几个人？”郁士文问。

“三个。”

“你只想着你自己报销有问题。”

“我也问了陆一鸣啊。他又不缺钱……压不想这个。”应寒栀话还没说完，猛然意识到她遗漏掉一个关键，那就是她忘掉还有一个职位最的人！她恍然大悟：“郁主任！请问您的报销好了吗？”

“没有。”郁士文如实回答。

应寒栀如醍醐，急忙跟上：“您这样日理万机，心挂群众的人民好公仆，时间可千万不能浪费在这细枝末节的程序小事上。所有的票据和记录烦请您转给我，我再去联系陆一鸣，我来为你们分忧，给你们好后勤工作。”

郁士文，正好解决了人员短缺，他刚来勤秘书还没到位的问题，省得他自己贴票填表搞那些东西了。应寒栀现阶段这个事，再合适不过，也算是人岗匹，人尽其才。

“那级的借势和借力是什么样的？”应寒栀好奇。

“你暂时还用不上，自己慢慢领悟。”

得，这个师父还喜留一手。

“黄佳和倪静不喜我，她们……”应寒栀顿了顿，觉得自己好像在告状，有些犹豫要怎么开，但是她确实很困惑，“我连一份报销的文件找她们要都要不到。”

“所有的发文办公室都会有留存，只要不是涉密，都可以公开，账号权限的审批和开通在信息技术保障的科室那边，问好程积极提报，公务卡的开通由财务负责，你可以这次连同报销一并解决。”郁士文直击要害，“找对人，才能办好事。你刚的那两天我是不是有安排你熟悉组织架构和职能分工，你有认真看？”

“看……了……”应寒栀有没底气，她认真看是看了，哪里会研究得那

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